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サイバーエージェントでは、なぜ若手が抜擢されるのか?
~人材育成のポイントとオンラインでの取り組み~

若手社員の抜擢や活躍が重要と理解していても、思ったように進まないというお悩みも多いのではないでしょうか?
今回は若手社員の抜擢を積極的におこなっている株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 人事統括の曽山氏にご登壇いただきます!

活躍する若手社員の特徴や採用時の印象、評価制度の設計や社員へのフィードバックの仕方などに触れながら、
育成のポイントやオンラインでの取り組みについてお伺いします。

現在のような状況下だからこそ、若手社員の成長を促進したいという企業様はぜひご参加ください!

 

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア ウェビナー事務局
TEL:03-5657-3187(担当:高山)
koho@neo-career.co.jp

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

プログラム

■第一部:活躍する若手の共通点と採用設計の秘訣

・社内で早いうちから成果が出ている社員の特徴や共通点
・採用基準の設定や年度ごとの変更、現場の声の反映方法
など、若手社員の現状や採用基準についてお伺いします。

■第二部:社員の成長を促す人事制度設計とは?

・サイバーエージェントにおいて人事制度で大事していることとは?
・若手が活躍できる人事制度に必要なことと、評価制度の設計の仕方
・人が育つ仕組み・仕掛けについて
など、人事制度・組織、教育・育成についてお伺いします。

■第三部:質疑応答

ウェビナー中に両経営者へのご質問がございましたら、随時投稿を受け付けております。
※随時頂いた質問にお答えしていく場合もございます

■本セミナーにてお預かりする個人情報について

※利用目的について
お申込時に入力いただいた個人情報は、当イベント主催者が開催におけるお申込受付と実施連絡を行う目的、および今後有益と思われるサービスやイベント・セミナーをご案内する目的で利用します。

※第三者提供について
ご提供いただいた個人情報は、下記の当イベント主催者へ提供いたします。各社のプライバシーポリシーに基づき、利用させていただきます。お客様の個人情報をお客様の同意なしに主催者以外の第三者に開示・提供することはございません(法令等により開示を求められた場合を除く)。
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共催企業:
株式会社サイバーエージェントプライバシーポリシー
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登壇者

株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 人事統括 曽山哲人氏

上智大学文学部英文学科卒。1999年株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は取締役として採用・育成・活性化・適材適所・企業文化など人事全般を統括。「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などの著作がある。https://twitter.com/SOYAMA

株式会社ネオキャリア 代表取締役社長 西澤亮一

北海道出身。2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。設立後1年半で赤字4,000万円、一時倒産の危機を迎える。
2002年、西澤を代表取締役として会社を立て直すことに。
就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。
存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に成長を遂げてきた。 現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。

このような方におすすめです

人事評価・制度の設計や社員へのフィードバック方法に興味のある方

社員教育・育成に力を入れたい方

若年層採用時の基準や設計に興味のある方

参加費

無料

当日の持ち物

Web接続可能なPC

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時2020年10月9日(金)14:00~15:00

    開催場所オンライン

    定員数200 名

    料金無料

    必要なものWeb接続可能なPC

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