新卒採用

【Webセミナー】オンライン採用で考えるべき、インターンシップとLINEのつかいかた

6月1日に、22卒インターンシップが解禁されました。

緊急事態宣言が段階的に解除されていく現在、しばらく不安定な状態は続くのではないでしょうか。
新卒採用においても同様で、大手・中小問わず21卒の選考や22卒のインターンシップの「オンライン化」の波は止まりません。

「オンライン採用」になることにより、22卒のインターンシップにおいては
以下のような課題が出てくるのではないでしょうか。

  • 「母集団形成はどのように実施すれば良いのかわからない」
  • 「学生に満足してもらえるコンテンツはどのように作れば良いのかわからない」
  • 「予約率、参加率ももちろん、その後の本選考へのつなぎとめに不安がある」

我々が考える答えは2つあります。

「オンライン」でも学生に対して価値あるプログラムを実現すること
と、

「オンライン」でも連絡が取りやすく、選ばれるためのコミュニケーションの土台を設計すること
です。

今回は来る22卒インターンシップにおける母集団形成・コンテンツの作り方はもちろんのこと
予約率、参加率だけでなくその後の「つなぎとめ」の効果を最大化するLINE・SNSの使い方を事例を用いて解説します。

※同業他社、個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます
※1社あたり2名までの参加とさせていただきます

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア Calling事業部
0120-334-511
※セミナーの件とお伝えください。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

予定テーマ

・オンライン採用における「母集団形成」3選
・今までとこれからのインターンシップコンテンツの違い
・学生に「信頼」されるためのLINE・SNSのつかいかた

登壇者

株式会社ネオキャリア MOCHICA事業部 清川 真子(キヨカワ マコ)

2017年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
入社後、新卒採用コンサルタントとして、年間100社の企業様の母集団形成~採用に至るまでのプランニングを行う。
自身の就職活動の経験から、企業、学生の双方にとって「より良いコミュニケーション」を広げていくため、2019年12月、MOCHICAにジョイン。
セミナーを通して「LINEを使った採用」の認知活動を行っている。

株式会社ネオキャリア Calling事業部 倉田 希(クラタ ノゾミ)

2017年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
新卒採用のコンサルティング営業を2年半経験後、現職。
Web会議システム「Calling」拡販のために営業組織のセールスイネーブルメントやパートナーサクセス、 セミナー開催等のインバウンド施策から新規事業の立案まで幅広く業務に携わっている。

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時6月17日(水)10:55~12:00

    開催場所オンライン(お申込みいただいた方には後日視聴用のURLをお送りします)

    定員数30 名

    料金無料

    必要なものWeb開催になりますので、PCをご用意ください。

  • 日時6月19日(金)10:55~12:00

    開催場所オンライン(お申込みいただいた方には後日視聴用のURLをお送りします)

    定員数30 名

    料金無料

    必要なものWeb開催になりますので、PCをご用意ください。

開催中の新卒採用セミナーSEMINAR