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応募数を5倍にしたIndeed運用のPDCAの回し方とは?
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Indeed(インディード)の導入からペルソナの再設計と原稿修正をおこない、採用に成功!
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Indeed(インディード)の導入で飲食店スタッフの応募単価を6割削減!
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営業職採用
営業経験者の採用成功事例|doda Recruitersで採用コストを60%削減したスカウトメール活用術
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介護職の採用成功事例|新たな手法の活用で、採用単価を40%削減!
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ITエンジニアの採用成功事例|転職フェアの活用で、採用単価45万円で経験者の採用に成功!
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150名採用成功
オウンドメディアリクルーティングの成功事例|自社HPの応募実績が昨対比2倍以上に増加
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多職種採用成功事例|採用職種ごとに戦略を変え、1ヶ月半という短期間で3職種3名の採用に成功!
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スタートアップ企業
従業員3名のスタートアップ企業が7名の採用に成功した4つのポイント
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新卒採用
ITエンジニアの採用成功事例|面接実施率96%!求職者に寄り添った面接設定施策で5名の採用に成功
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中途採用
契約社員の採用成功事例|応募後の辞退を防ぎ、採用を成功させた「採用ターゲットの見直し」ノウハウ
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2エリア・2職種で採用を成功させた事例|媒体の使い方を工夫することで採用成功は可能!
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中途採用
飲食店の正社員求人成功事例|原稿の見直しにより採用単価が2分の1以下に劇的に改善!
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飲食店の店舗スタッフ採用の成功事例|連続掲載でも原稿の工夫で安定的な採用成功を実現
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Webデザイナー経験者の採用成功事例|未経験に間口を広げず、即戦力を採用するポイントは?
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採用コスト削減
採用単価が劇的に抑制できた成功事例|人材紹介から求人広告に切り替えたことで採用単価を5分の1以下に抑えることに成功
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施工管理経験者の採用成功事例|掲載後の運用を徹底し、3名の採用に成功!
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ITエンジニアの採用成功事例|スカウトメールの活用により、人材紹介に頼らず2名の経験者採用に成功!
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店長候補の採用成功事例|職種名の変更により、応募数が6倍!35歳以下の若手の応募率7割以上に改善
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エンジニア採用
PLクラスのベテランエンジニアを2名採用成功できた転職フェア活用の秘訣とは?
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不人気と言われる業界でも採用成功は可能!応募からの来社率が45%改善した3つの施策
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2つのポイントの見直しでターゲットからの応募が増加!歩留まりと定着率が改善した事例
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新しい採用手法を取り入れ、3ヶ月で建築施工管理経験者3名を採用。採用単価60%削減に成功!
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原稿の見直しで1年以上採用に苦戦したニッチなターゲット“編集長”の採用に成功
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採用ターゲットを見直すことで、地方エリアに適した人材の採用に成功!
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ターゲットをせばめることで、逆に応募数が向上!?4倍の応募数を獲得し“介護助手”採用に成功した事例
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スカウトメールの活用で絶対に失敗できないプログラマー1名の地方採用に成功!
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