多職種採用成功事例｜採用職種ごとに戦略を変え、1ヶ月半という短期間で3職種3名の採用に成功！

課題解決のために行った具体的施策

媒体の利用オプションをこまかく見直し

まずは採用期間が一ヶ月半と非常に短期間であったため、採用スケジュールから逆算した掲載スケジュールの調整をおこないました。
そして、多職種ターゲットの採用成功のためには、求人広告の機能をフルに活用する必要がありました。
そこで求人広告バナーや職種コードなどの細かな運用方法をサポートさせていただき、採用のイメージがつくまで話し合いを重ねました。

第二新卒キャンペーンの活用

第二新卒採用をお考えのマイナビ転職ご新規掲載企業様へ向けて、通常のご掲載とスカウトサービスがセットになったお得なキャンペーンが特別価格で実施されていました。

また、第二新卒と出会える求人特集「みつキャリ」にも掲載が可能になっていたため、こちらを活用しない手は無いと思い、媒体はマイナビ転職をご提案させていただきました。

その他オプションの活用

その他にも、検索マッチバナー・注目企業のキャリア採用特集、さらに2週間の掲載延長などをセットでご提案させていただきました。

早期採用を成功させるための採用手法選定

採用ターゲットを念入りに確認したところ、マーケター職の採用においては短期間かつ求人広告のみで採用をおこなうことは難しいという考えに至りました。

そこで、求人広告と並行してWeb広告の運用によりターゲット人材の集客をおこなう『N-TAGE』を活用し、Webを活用する採用ターゲットに対しても適切なアプローチができるようにご提案いたしました。

結果

営業職で約100名の応募、イベント職で約180名の応募、マーケターで約300名の応募をいただき、1ヶ月半以内に全職種で1名ずつの採用に成功しました。

コンサルタントから一言

短期間の採用であってもターゲットを明確にし、それにあったアプローチをおこなうことによって採用を成功させることは可能です。

しかし、ターゲットごとの採用戦略が分からないとお悩みの方も多いのではないでしょうか。

そのようなときはぜひ一度、ご相談ください。

ニーズをしっかりヒアリングをさせていただき、企業様にあった戦略をご提案させていただきます。