採用課題

・それまでアルバイトサイトのみ利用して求人活動を実施。
・アルバイト媒体だけだと競合の多い時期などに集客数の高止まりを感じ、新たな手法を模索していた。

結果

・利用初月から月間応募数100件以上を達成。
・応募単価は少し高騰したものの、応募単価より応募数を重視していたため、費用対効果の悪い求人媒体を利用するよりは高い効果を得られた。

採用成功のポイント

• まずは話題のIndeed広告の利用から開始しました。Indeedは仕様としてフリーワードと勤務地の掛け合わせで検索するようになっているため、検索にヒットしやすくなるため全国に店舗を持つ企業様にとっては有利。すぐに求人媒体にも匹敵する応募が獲得できました。

• さらに求人媒体以外からの採用ルート構築を進めるため、ターゲティング広告の利用なども開始。Indeedはすでに検索している人にしかアプローチができないが、プッシュ型の広告によって潜在層への認知もあがり、全体応募数が130％となり、底上げに成功しました。

担当者からのコメント

人材不足の昨今、全体的な人手不足にお悩みを抱える企業様の中には、かといって時給のアップには簡単に踏み切れないという企業様も多いのではないでしょうか。

応募数の底上げのために打てる手法は、時給を上げること以外にもまだまだWebプロモーションの領域で実現できる可能性があります。同様のお悩みを抱える企業様は、ぜひ一度ご相談下さい。