地方での販売職採用成功事例｜インバウンド需要に対応する中国語スピーカーの大量採用に成功

企業情報

募集要項

採用課題

今回の事例でご紹介させていただく企業様は、業務委託として全国でアウトレットモールを複数運営されている企業様の事例です。
インバウンド需要によってアウトレットにも中華圏の方の来訪が増加しており、そのため接客サービスを提供する店舗社員にも中国語対応が可能な人材を長期間に渡り募集していました。

しかし、アウトレットの店舗は交通の便が悪い場所にあることも多く、採用が困難。当初は日本人で中国語対応ができる人材を探していましたが非常に難航していました。それを機会に、中華圏の海外人材にも目を向け始めました。

ご提案内容

そこで今回、弊社のBridgersという外国人採用サービスをご提案させていただきました。

外国人採用「Bridgers」とは

 

 

貴社を志望する外国人のみを集めた1社単独の現地面接会サービスです。現地で日本語を専攻しているためビジネスレベルの日本語力があり、日本で働きたい意欲が強いことが特徴です。

• 事前にコンサルタントが外国人求職者に貴社を紹介し、志望者のみを面接会に集めます。
• 現地で実際に面接を実施していただきます。面接会への参加費用はかかりません。
• 実際に採用が決定した場合に費用をいただく完全成功報酬型のサービスです。

外国人採用「Bridgers」の詳細はこちら

国内で外国人の人材紹介会社も複数利用されていた企業様でしたが、なかなか紹介数が多くありませんでした。
Bridgersは、担当者様自ら海外現地に赴いていただくことで、渡航費などの問題で日本に来ることができていない方と出会える新たな母集団形成の手法です。
採用人数も足りていなかったため、現地面接会に参加する手法に挑戦していただきました。

Bridgersの６つの強み

 質の高い外国人日本語スピーカーが多い！

優秀な大学卒の日本語ネイティブレベル人材のみ集客。早く外国人の積極採用に切り替えればよかった、というお声を多く頂いております。

貴社が第一志望の求職者 のみで面接会を開催

事前に弊社コンサルタントによるスクリーニングを実施し、貴社第一志望の求職者のみ集めるため、効率的な採用を実現できます。

現地に赴く新たな手法で、 数と質を格段にUP

現地面接会では経済的な理由等で日本に行けない求職者も多く集まるため、国内の外国人に比べ貴社への就職意欲が違います。

 強力な集客ネットワーク

主に日本語ネイティブ人材の多い韓国や台湾の外国人材をはじめアジアで多数の拠点展開を行い、30万人超の集客ネットワークがあります。

ビザ申請～就労までサポート

社労士への相談サービスや各種手配の代行サービスなども承っておりますので、煩雑な手続きもお任せください。

料金は安心の成功報酬型

渡航費以外に面接会実施のイニシャルコストはかかりません。（※一部会場費がかかる場合はありますので詳しくはお問い合わせ下さい。

結果

台湾人30名の採用に成功しました。
個別紹介とは異なり多くの求職者と一度に接触することで、日本語レベルや人物面を比較することができた点が良かったとのコメントをいただきました。また、英語を使える人材も採用できたため、企業様にも非常にご満足いただけました。