地方採用の課題解決事例｜意欲の高い外国人材の活用で、優秀な日本人が採用できないお悩みを解決！

企業情報

募集要項

採用課題

優秀な人材の採用ができていないことにお悩みだった企業様です。日本国内での採用活動の場合、三重県というエリアがネックになっていて、なかなか良い人材との巡り合いがなく、採用手法を模索していました。
国内での優秀人材の採用に限界を感じていた同社は、海外人材に目を向けたいと考えていらっしゃいました。
アルバイトでたまたま雇用していた外国人スタッフが非常に優秀で、正社員雇用できないものかと考えていらっしゃったためです。
また、同社の事業であるレンタカー事業や販売にて、若干のインバウンド需要対応も今後の視野に入っていました。

ご提案内容

そこで、現地でその企業様のみを志望する求職者を集め、面接会を実施していただくBridgers(海外現地面接会)のサービスをご提案させていただきました。
Bridgersは、その企業様を志望する外国人のみを集めた1社単独の現地面接会を開催させていただくサービスです。現地で日本語を専攻しているためビジネスレベルの日本語力があり、日本で働きたい意欲が強い求職者と出会えることが特徴です。

外国人採用「Bridgers」とは

 

 

• 事前にコンサルタントが外国人求職者に貴社を紹介し、志望者のみを面接会に集めます。
• 現地で実際に面接を実施していただきます。面接会への参加費用はかかりません。
• 実際に採用が決定した場合に費用をいただく完全成功報酬型のサービスです。

外国人採用「Bridgers」の詳細はこちら

開催国も自由にアレンジできるため、今回は台湾をご提案しました。
台湾人は、明るくポジティブな人材が多いのが特徴。
営業・販売職に適した方をご紹介できるのではないかと考えたためです。

また、ビザ申請などの手続きにも不安を抱えていらっしゃいましたが、そこもサポートできる旨をご説明させていただきました。
Bridgersは6つの強みで、はじめての外国人採用という企業様も安心してご活用いただけるサービスです。

 質の高い外国人日本語スピーカーが多い！

優秀な大学卒の日本語ネイティブレベル人材のみ集客。早く外国人の積極採用に切り替えればよかった、というお声を多く頂いております。

貴社が第一志望の求職者 のみで面接会を開催

事前に弊社コンサルタントによるスクリーニングを実施し、貴社第一志望の求職者のみ集めるため、効率的な採用を実現できます。

現地に赴く新たな手法で、 数と質を格段にUP

現地面接会では経済的な理由等で日本に行けない求職者も多く集まるため、国内の外国人に比べ貴社への就職意欲が違います。

 強力な集客ネットワーク

主に日本語ネイティブ人材の多い韓国や台湾の外国人材をはじめアジアで多数の拠点展開を行い、30万人超の集客ネットワークがあります。

ビザ申請～就労までサポート

社労士への相談サービスや各種手配の代行サービスなども承っておりますので、煩雑な手続きもお任せください。

料金は安心の成功報酬型

渡航費以外に面接会実施のイニシャルコストはかかりません。（※一部会場費がかかる場合はありますので詳しくはお問い合わせ下さい。

結果

非常に前向きで優秀な台湾人材を3名採用できました。
日本での営業職を希望する人材が多く、応募数としては25名と想像以上の応募がありました。
「日本人より就労意欲の高い人材が多く、良い面接会になった」と大変満足していただいております。