外国人採用活用事例

はじめての外国人採用成功事例|日本国内での地方採用に苦戦していた企業様が優秀な新卒2名の採用に成功!

  • 50~100名
  • フロントスタッフ
  • ホテル
  • 甲信越・北陸

ホテル

職種 フロントスタッフ 従業員数 50~100名
エリア 甲信越・北陸 予算 100~300万円
課題
  • 若手の採用ができない
  • 外国人の採用は初めて
求める人材
  • 地方で働いてもらえる方

利用されたサービス

web面接会「Bridgers」

海外現地面接会「Bridgers」は、日本で就業したい外国人の方々と現地で面接会を実施できる採用イベ…

優秀外国人材を採用したい方

企業情報

従業員数 100名
設立 1929年
業種 ホテル・旅館
外国人採用経験 なし

募集要項

職種 接客・販売
採用目標数 2名
採用エリア 山梨県

採用課題

地方での採用にかなり苦戦をされていた企業様です。
特に、新卒・中途含めた若い人材の採用には非常に苦戦しており、すでに時期的には優秀な新卒の採用が難しい時期(9月中旬)にきていました。

ご提案内容

外国人材の採用をご提案

そこで、日本語の話せる優秀な外国人を採用してはどうかとご提案させていただきました。
それまで外国人材の採用を積極的におこなったことがなかった企業様でしたが、国内での優秀人材の採用には限界を感じていらっしゃったため、「日本語が話せるのであれば」と興味を持っていただきました。

どのように外国人材を採用すれば良いのか?

とはいえ外国人の採用は初めて。「そもそもどこにうちを志望するような外国人がいるの?」という状態でした。
そこで、現地でその企業様のみを志望する求職者を集め、面接会を実施していただくBridgers(海外現地面接会)のサービスをご提案させていただきました。

外国人採用「Bridgers」とは
 
 
貴社を志望する外国人のみを集めた1社単独の現地面接会サービスです。現地で日本語を専攻しており、日本で働きたい意欲が強く、ビジネスレベルの日本語力がある方と出会えることが特徴です。
  • 事前にコンサルタントが外国人求職者に貴社を紹介し、志望者のみを面接会に集めます。
  • 現地で実際に面接を実施していただきます。面接会への参加費用はかかりません。
  • 実際に採用が決定した場合に費用をいただく完全成功報酬型のサービスです。

「Bridgers」の詳細はこちら

「日本語が堪能な外国人」をターゲットとしていたため、開催国は韓国をご提案。
韓国であれば、日本での就職の希望度が高い学生が多く、また日本語が堪能で日本と卒業時期がずれているため、優秀な方の採用ができるということで検討していただきました

ビザなどの手続きはどうすれば良いのか?

また、雇用のための手続きなども不安に感じていらっしゃったため、ビザ取得の代行サービスもご案内しました。
なかなか複雑な手続きのように思えますが、手続きが完了した際の成果報酬型のサービスのため、安心して利用していただけました。

ビザ取得代行サービスの詳細はこちら

結果

日本語レベルの高い韓国人2名の採用に成功しました。
とにかく日本語が堪能な優秀な新卒を採用できたことは大きく、「今後の可能性を感じることの出来る採用ができた」とありがたいお言葉をいただいております。

採用成功のポイント

  • 社長様と店舗責任者様にも渡航を頂き、学生側に「会社として期待していること」「日本の伝統のある旅館で働くことのできるメリット」を明確に伝えた
  • メリットだけでなくデメリットも包み隠さず伝えることで学生の信頼を得ることができた
  • 社内の雰囲気を動画で撮るなど現場のイメージを学生に持ってもらうことができた
  • 説明会も固くならずにアットホームにできるように工夫をした

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

原梓 | 外国人採用事業部 採用チーム 関東エリア

2017年に新卒入社。外国人採用にお困りの企業様をご支援しています。中小・ベンチャー企業から大手企業様まで幅広く担当させていただいており、企業様のニーズ・お悩みに沿ったご提案を心がけています。
趣味は映画鑑賞・ショッピングで、休日は友達と飲みに行ってリフレッシュしています!
外国人採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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  • 50~100名
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chihiro.kitazawa

2年間の飲食店メディアの営業をしたのち、4月から編集部の一員に。採用においてのノウハウやトレンド情報を分かりやすくお伝えできるように、日々精進していきます!

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