イーキャリア活用事例

ITエンジニアの採用成功事例|新たな媒体の長期掲載プランにより、応募単価が2万円まで下がった事例

  • 30~50名
  • ITエンジニア
  • ソフトウェア・情報処理・ネット関連
  • 関西
  • イーキャリア

ソフトウェア・情報処理・ネット関連

職種 ITエンジニア 従業員数 30~50名
エリア 関西 予算 20~50万円
課題
  • 採用の進捗が悪い
  • 応募単価が上がってしまっている
求める人材
  • 年齢不問
  • プログラミングの実務経験のある方(開発分野や使用言語は不問)

今回の事例は関西にあるソフトウェアサービスをおこなっている企業様です。

事業の拡大に伴い、複数の媒体を使用されていました。

更にもう1媒体を増やすことにより、応募単価を低くすることに成功。

新しい採用手法が生み出すことができました。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

西村律子(にしむらりつこ) | 中途採用メディア事業部マネジャー 関西・東海エリア

関西や東海エリアで中途採用コンサルティングに従事。恐竜とプロレスと高校生ラップが好きです。
関西エリアや東海エリアの中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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利用されたサービス

イーキャリア

  ソフトバンクグループが運営する総合転職サイト。 そのため、ゲーム業界・IT業界での認知度が高く、…

ITエンジニア・クリエイターなどの専門職の採用を検討している企業様におすすめです。

企業情報

従業員数 50名
設立 1967年
資本金 1,000万円
業種 ソフトウェア・情報処理・ネット関連

募集要項

職種 システムエンジニア
採用目標数 20名/年間
採用エリア 大阪府

募集の背景

事業の業務拡大に向けて、1年間で20名のプログラミングの実務経験者の増員を目指していました。

それに伴い、リクナビNEXT、マイナビ転職に掲載。

しかし母集団の形成ができておらず、採用の進捗に遅れがでてしまっていました。

応募単価の減少と、採用進捗の遅れを取り戻すことを目標に、新たな求人サイトへの掲載を検討している状況でした。

改善ポイント

新たな求人サイトの選定

最も費用対効果よく採用するために、ネオキャリアが扱う全求人広告をフラットに比較し、求人広告選定から見直すことに。

その上で、長期掲載が安価できるかつITエンジニアの経験者が多く、3職種までの掲載が可能なイーキャリアをご提案させていただきました。

最新の求人サイト比較一覧表

会員数掲載件数

エン転職 マイナビ転職 doda type イーキャリア 女の転職 Re就活
全体会員数 約745万人 約527万人 約474万人 約295万人 約132万人 約109万人 約100万人
男女比

男48%:女52%

男55%:女45% 男58.5%:女41.5% 男66%:女34% 男56%:女44% 男60%:女40%

掲載案件数

(4月時点)

4641件 9492件 669973件 2132件 6342件 1517件
運営会社 エン・ジャパン(株) (株)マイナビ パーソルキャリア(株) (株)キャリアデザインセンター SBヒューマンキャピタル(株) (株)キャリアデザインセンター (株)学情
掲載期間 4週間 4週間 4週間 4週間 4週間 4週間 8週間~
職種数 1職種 1職種 1職種 2職種 3職種 2職種 1画面(複数職種可能)
スカウト機能 15通~ コンタクトメール(最大20通/1日) DM プランによって 50通 プランによって PRメール(1回/4週間)
原稿修正 5万円~ 3回まで(無料) 3万円 無料 無料 無料 無料
更新日 月曜・木曜 火曜・金曜 月曜・木曜 火曜・金曜 平日毎日 火曜・金曜 平日毎日

イーキャリアの魅力をフル活用

イーキャリアは圧倒的コストパフォーマンスが特徴です。

スピード掲載も可能かつパフォーマンスデータも可視化できるため、戦略的な採用ができます。

1つのプランで3職種まで掲載可能

複数職種での採用に力を発揮。

もちろん募集職種が突然変更になった場合の職種の入れ替えも自由におこなうことができます。

  • 経験が浅い方向け原稿
  • 給料に焦点を当てたPLクラスに向けた原稿
  • 働きやすさに焦点を当てた既婚者の方向けの原稿

今回は、上記3つの原稿を作成いたしました。

掲載原稿の修正

掲載を開始した後でも求人原稿の内容を変更することができます。

そのため、3週間に1回は現場のエンジニアの方に確認をしてもらい、随時修正をいたしました。

パフォーマンスデータを活用し戦略的な採用プランを実行

掲載している求人のPV数やスカウト開封率、応募者の年齢層・性別などを蓄積したパフォーマンスデータを管理画面上から無料確認することができます。

データをチェックしながら求人原稿の内容を変更やスカウトメールの配信条件を見直しました。

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結果

採用課題

  • 母集団形成ができておらず、応募単価が上がってしまっている
  • 採用人数の進捗が悪い

結果

  • 応募単価:5万円⇒2万円に削減
  • 採用進捗:最初の1カ月で2名の採用が決定

担当者からのコメント

求人広告での採用をメインに行っている企業様で、新たな求人広告への掲載を検討している状況でした。

効果よりも、イーキャリアならではの長期掲載によるお得感にご興味をもっていただきご掲載いただきました。

掲載件数が少なく、またリニューアルもされた効果もあり、12週間の掲載で応募数は36名。

掲載費用も安価なため、応募単価を下げることに成功しました。

年間の長期掲載ですので引き続き応募数増に向け効果改善に努めてまいります。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

西村律子(にしむらりつこ) | 中途採用メディア事業部マネジャー 関西・東海エリア

関西や東海エリアで中途採用コンサルティングに従事。恐竜とプロレスと高校生ラップが好きです。
得意業界はIT業界と小売業界。大阪や名古屋での勤務経験があり、地方採用ならではの求人の工夫ノウハウには自信があります!
関西エリアや東海エリアの中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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