インターンシップ企画導入事例

はじめてのインターンシップ実施事例|魅力的なコンテンツの作成で優秀な学生の採用に成功

  • 1000~3000名
  • 新卒採用
  • 専門商社
  • 全国
  • N-Tage

専門商社

職種 新卒採用 従業員数 1000~3000名
エリア 全国 予算 50〜100万円
課題
  • 競合も欲しがるターゲットを集めるため、新たな打ち手が必要だった
  • インターンシップの実施をしたことが無く、ノウハウが無かった
求める人材
  • 地頭のよい上位校の学生
  • 相手と良好な関係が築けるコミュニケーション能力
  • 分析数字などを見て筋道立てて物事を考えられる力

利用されたサービス

インターンシップ企画・代行

1日開催のイベント型、2日間のワークショップ型、1週間の仕事体験型など、実施目的によりインターンシッ…

インターンシップの内容・運営などにお悩みの方

N-TAGE

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求人サイトに依存しない独自の採用ルートを構築したいと考えている方

マイナビ2020

  マイナビは、多くの学生や企業様に利用されている総合就職サイトです。一般的な就職活動を行…

採用活動のベースとなる就職サイトを探している

採用成功のため、新しい手法にチャレンジすることが求められることも多くなっています。

今回は、新卒採用コンサルティングサービスを利用し、インターンシップ企画を通して採用成功の新しい型をつくることに成功した事例を紹介します。

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企業情報・募集内容

企業情報

業種 専門商社
職種 総合職・一般職
エリア 全国
設立 1954年
従業員数 約1000名

募集内容

・性別:男女
・募集エリア:全国
・人柄:人から信頼される人間力を持ち、自分から考え行動できる学生
    困難を乗り越える強さを持つ学生

募集背景

3年目のお付き合いとなる企業様で、これまで採用ツールのフルリニューアル、採用アウトソーシングの導入、システムによる採用のペーパーレス化など、多くのご提案をさせていただき、一緒に採用を創り上げてきました。

そのような中、当時はさらなる事業拡大のため、より自社の求める優秀な人材を採用すべく、新卒採用がスタートしていきました。

課題

同社が求めている人材は競合他社でも求める人材であったため、いつも採用において同業他社と競合しており、思うような採用ができていませんでした。

そんな中、当時は採用競合となる同規模の専門商社などは、まだどこもインターンシップを実施していなかった状態でした。
そのため、「他社が実施していない動きをすることで優秀な学生を採用していきましょう」とご提案。

しかし、会社全体・採用担当者様自身にもインターンシップの実施経験がなかったため、「何を、いつどのように実施するのか?」という知見が全くありませんでした。

課題解決のためにおこなった具体的施策

実施の前例がない中で、「いつ、どのようなことを実施するのか?」をゼロベースからご提案しました。具体的には下記の3つをおこない、一緒に創り上げていきました。

  • インターンシップサイトのご提案
  • 実施スケジュールのご提案
  • 実施するコンテンツのご提案

とくに、商社は業界としてインターンシップは5DAYコンテンツでなければならないという決まりがあったので、5日間のコンテンツを立案し、設計のお手伝いをさせていただきました。

インターンシップ開催の際にも5日間中4日間、企業様に訪問し、実施内容のフィードバックや学生の評価、学生対応のサポートをおこない、その場でPDCAをまわしていきました。

「インターンシップ企画」サービスではこのようなことが実施可能です。
  • イベント企画やワークショップなど、パッケージではなくオリジナルで企画が可能
    選考やパッケージ販売をしている企業が多い中、課題に応じて0から作成が可能です。
  • 中小企業から大手企業まで、のべ10,000社を超える豊富な支援実績
    大手企業だけでなく、幅広い企業様のご要望に応じてご提案が可能です。

インターンシップ企画サービスの詳細はこちら

結果

はじめての挑戦という事で、企業様も生みの苦しみを体験されましたが、「インターンシップは実施して本当に良かったです!」という満足のお言葉をいただきました。

また、円滑なインターンシップの実施にお力添えできた結果、「うちの採用担当のようだね」という嬉しいお声もいただけました。

結果

インターンシップには計100名の学生が動員し、そこからの採用が18名と、早期から就職活動をしている優秀な学生との接触、囲い込みに成功しました。
また、インターンシップの型となるコンテンツ作成やスケジュール設計などをおこなった結果、次年度以降の採用はスムーズに進行。
円滑なインターンシップの実施にお力添えできた結果、「うちの採用担当のようだね」という嬉しいお声もいただけました。

はじめての挑戦という事で、企業様も生みの苦しみを体験されましたが、「インターンシップは実施して本当に良かったです!」という満足のお言葉をいただきました。

近年、ますます重要になるインターンシップ。
「どんなプログラムを実施したら良いかわからない」「学生の惹き付けになるようなコンテンツを企画してほしい」
などのお悩みを抱えている企業様は、ぜひご相談下さい。

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  • 新卒採用
  • 専門商社
  • 全国
  • N-Tage

安西 美沙

ネオキャリアに中途入社後、中途採用支援部門で1年、その後新卒採用コンサルティング部門へ異動し、約6年上場企業から中小・ベンチャー企業の採用支援まで幅広く経験。 現場営業で得た人事の悩みや課題を解決できるような記事を作りたいと奮闘中です。

SNSで採用の最新情報をお届けいたします。

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