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Labor Practices

労働慣行

人材育成

    • ネオつく
      ネオキャリアグループにて開催されている新規事業コンテスト。すべての従業員と当該年度の内定者が応募できる、自分の意思で事業を提案・実現できる貴重な機会です。
    • コミットメントグランプリ
      ネオキャリアのカルチャーである「コミットメント」。「お客様の成長に繋がるサービスを提供し続ける」というスタンスを体現したメンバーを讃え、表彰します。毎年1回、全従業員の中から10名程度が選出されます。

キャリアパス構築支援

    • 人事制度マニュアルの開示
      従業員に対し人事制度マニュアルを開示。マニュアル内では、昇降格の基準や昇給ルールなどを開示しています。
    • ネオキャリー
      社内異動希望制度。各事業部が求人広告を社内展開し、従業員が自由に応募できる制度を導入しています。今後の自分のキャリアを見据え、個々の意志にもとづく戦略的なキャリア構築を狙いとしています。
    • ネオキャリア大学
      従業員が「自分自身の力で成長を実現していく」ための支援を目的として、キャリアを主体的に構築するためのプログラムを提供しています。全従業員が任意で参加することができ、これまでの開講講座数は34講座、参加者はのべ約1,100名です。
    • キャリアカウンセリング
      自主的なキャリアプランの実現に向けて、キャリアカウンセラー資格保有者がサポート。自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めると同時に客観的な視点で社会や企業内にある仕事について理解することにより、組織への貢献と自身の働き甲斐のマッチングを支援しています。

コミュニケーション

    • 社員総会
      表彰や戦略共有、また組織や事業、さらには国内外の未来を見据える機会です。日本を含め11ヶ国の従業員が一堂に会するため、国際色豊かです。
    • 社内報「NE-X」
      グループニュースや従業員のインタビュー、表彰情報など紹介する社内広報誌「NE-X(ネックス)」を隔月で発行。社員間の相互理解およびコミュニケーションを促進しています。

公平な雇用機会の推進

    • ネオキャリアグループでは、障がいの有無や国籍に関わらず、従業員全員が活躍できることを目指し、雇用を推進しています。また、海外法人を含む外国籍の雇用人数は553名(全従業員に占める割合は約20%)です。

メンタルヘルスケア

    • 従業員のメンタルヘルスに配慮するため、厚生労働省の職業性ストレス簡易調査票に基づいた「ストレスマネジメントチェックテスト」を2016年10月から導入しました。2015年12月から施行された「ストレスチェック制度」にも対応し、ケアが必要と思われる方に対しては、保健師や産業医による支援・面談を積極的に進めています。

ダイバーシティ

    • 社内報「モアハピ」
      結婚・出産後もネオキャリアグループで働き続けていただくために。モアハピ(「more happy to work at neocareer-ネオキャリアで働くをハッピーに-」の略)は、ワーキングマザー出産後に復職したメンバーのインタビュー、さまざまな働き方の紹介やサポート制度の解説などを通じて、多様性のある女性のキャリアイメージの構築・応援をしています。
    • 無認可保育所給付金
      高い成長意欲を持つ従業員が安心して育休/産休から職場復帰するための復職サポート。無認可保育所へ子どもを預けるにあたって、育児休暇を取得する正社員を対象に、育児サポート手当として月額5万円を上限として補助しています。
    • 産休・育休取得支援
      産休の取得を積極的に推奨しています。また復職にあたっては、Eラーニングやキャリアカウンセリング等のサポート体制を整えています。
    • 成長を見逃さないDay
      従業員の家族の入学式、卒業式、運動会など、「見逃したくない」タイミングで「特別休暇」を取得できます。

Index ISO26000中核主題に沿ったCSRの取り組み