大学生の大量採用に成功した事例|飲食店ホールスタッフ

「an」「LINEバイト」活用事例

  • 100~500名
  • ホールスタッフ
  • 飲食業
  • 関東
  • 「an」「LINEバイト」

クライアント情報

職種 ホールスタッフ 従業員数 100~500名
エリア 関東 予算 10~20万円
課題
  • 時給は低くないのに応募が無い
  • ターゲットである大学生の応募比率が低い
求める人材
  • 大学生

利用されたサービス

非公開: 「an」「LINEバイト」

50年以上の実績を持つ日本初のアルバイト求人サイト「an」。「an」に掲載すると、LINEを活用したアルバイト求人サービス「LINEバイト」にも同時連載されます。

募集要項

職種 ホールスタッフ
業種 飲食業
採用目標数 2名  
採用エリア 東京23区内

採用課題

大学生を採用したいが、応募が集まらないことにお悩みの店舗様でした。
時給が低いわけではなかったのですが、店舗がある駅周辺エリアの平均時給が1200円と同じだったために目立たず、応募が獲得できていませんでした。

ご提案内容

「LINEバイト」の連携がある「an」をご提案

特徴1.LINE応募で従来の求人メディアにはない、ライトなコミュニケーションが可能!

LINEを日常的に利用していることもあり、応募者とスピーディにコミュニケーションを取ることが可能。応募後に求職者との連絡が取れない、、。といったストレスを解消します。また、スタンプを活用するなどLINEならではのライトなコミュニケーションにより、応募者と企業様との親密度が上がり、採用決定率の向上をさせます。

特徴2.オファー機能で求職者に直接アプローチ!

求職者の希望条件を基に、企業から求職者宛にオファーメッセージを送ることができます。マッチング率の向上と応募数増の可能性が上がります。

<オファー送信の流れ>

①候補者選択:検索条件を入力すると条件にマッチした求職者情報一覧が表示。その中から配信したい求職者のチェックボックスにチェックを入力。(複数選択可)

②オファーメッセージ送信:チェックした求職者にオファーメッセージを送ります。文面はカスタマイズ可能。あらかじめテンプレートを登録しておくと効率的に配信できます。

③求職者に通知:求職者の「LINEバイト」のトップページとLINEのトーク画面に通知されます。ユーザーの目に届きやすく、詳細画面への遷移率も高い点が魅力です。

▼画面イメージ

 

打ち出す内容の工夫

弊社のビッグデータを活用した競合調査マーケティングサービスを導入させていただき、競合他社にも打ち勝てる時給の設定をご提案させていただきました。また、原稿内容もターゲットである大学生に訴求できるよう工夫しました。

ネオキャリアでは、ビッグデータを活用した無料の効果的な媒体選定と原稿作成サービスをご提供しています。

いつ、どこで、誰に、いくらの時給で、どの媒体でどのように訴求すれば効果的かを
無料でリサーチするアルバイトマーケティングサービスです。

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採用成功のポイント

  • 媒体選定
    大学生採用は待っているだけでは採用が難しいため、スカウトメールアプローチが可能な求人媒体「an」「LINEバイト」へのご掲載をおすすめしました。
  • 最初の2ヶ月は時給を上げることを提案
    検索率を上げるために、最初の2ヶ月の時給を100円上げることを提案し、48名の応募獲得につながりました。
  • 原稿を工夫
    「芸能人が集まる高級焼肉」「上質な接客を学べる」
    など大学生の目に留まるフレーズ
    記載したことで、大学生の目に止まりやすくなり、ターゲットに合った人が集まるようになりました。

結果

48件の応募を獲得することができ、そのうち大半がターゲットである大学生からの応募に変化しました。
ターゲットが応募してくれるようになったことによって店舗様の対応意欲と対応スピードも向上し、面接設定率も1.5倍に改善!
18名の面接を実施していただき、大学生10名の採用に成功しました。

担当者からのコメント

もともと時給が1200円と、低いわけではない店舗様でした。しかし、大学生であれば時給を1300円まで引き上げることも可能とのことでしたので、大学生にターゲットを絞ることをご提案しました。

そして、大学生にターゲットを絞ったことで、原稿もターゲットにのみ訴求するような内容に変更することができるようになりました。

他店舗での採用も任せていただけることとなりましたので、引き続き効果を出せるようご支援してまいります!

「誰でも良いから応募してほしい」と、ターゲットを明確にできていないことはありませんか?
「誰でも歓迎」では、逆に誰にも刺さらない原稿になってしまうことも多いものです。
原稿作成のノウハウにお悩みの方は、ぜひご相談下さい。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

小林 龍馬 | アルバイト採用事業部マネージャー 関東エリア

2013年に中途入社。アルバイト採用事業部の立ち上げに従事。趣味はフットサルやゴルフです。
プライベートでは2児のパパとして子育てに奮闘しています!
6年間の営業経験を活かし、原稿の作成・スカウトメール配信・面接率の向上・内定後フォローなど幅広い知識で対応いたします。
アルバイト採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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