2エリア・2職種で採用を成功させた事例|媒体の使い方を工夫することで採用成功は可能!

求人媒体活用ノウハウ

  • 30~50名
  • 営業職 , メンテナンススタッフ
  • 製造業
  • 首都圏 , 関西
  • エン転職

クライアント情報

職種 営業職メンテナンススタッフ 従業員数 30~50名
エリア 首都圏関西 予算 50〜100万円
課題
  • はじめて掲載する職種で採用ノウハウが分からない
  • 求めるターゲットからの応募が集まらない
求める人材
  • メンテナンススタッフ:業種・職種の未経験者・第二新卒歓迎 普通自動車運転免許必須(AT限定可)
  • 営業事務スタッフ:業種・職種の未経験者・第二新卒歓迎

人手不足が深刻化している現在ですが、未経験者可にすれば応募が集まるというわけではありません。

今回は、2つのエリアで採用に成功した事例をご紹介します。適切な打ち出し方が求めるターゲットの採用につながります。

利用されたサービス

企業情報

従業員数 ~50名
設立 1969年
資本金 1,000~5,000万円
業種 その他メーカー・製造関連

採用支援の概要

募集背景

大阪と川崎に企業を展開しているメーカー様。慢性的な人手不足により大阪・川崎それぞれでのメンテナンススタッフ・営業事務の採用を検討することになりました。
以前お取引があったこともあり、お声掛けをいただきました。

募集要項

職種 メンテナンススタッフ、営業事務
採用目標数 メンテナンススタッフ2名、営業事務2名
採用エリア 大阪・神奈川(川崎)

課題

今回、はじめて採用する職種もあったことから採用ノウハウがないことが一番の課題でした。

また、以前までは未経験者を採用のメインターゲットとしていましたが、求めるターゲットにあった求職者の応募が集まらず、採用まで至らないという点も課題でした。

改善ポイント

採用ターゲットを未経験者から経験者に変更し、魅力のある原稿を作成

人手不足から未経験者でも採用できれば良いというお考え持っていらっしゃいましたが、それにより求人原稿の内容が曖昧になっていると考えました。そこで、ターゲットの変更をご提案いたしました。

ターゲットを絞ることによって、経験者にとって魅力のある内容を盛り込むことができるようになりました。

優先順位をつけてスカウトメールを有効に活用

スカウトメールに関しても、各拠点でバラバラに送るのではなく、優先順位をつけて緊急度の高いエリア・職種からスカウトメールを送るようにしました。

それにより、まずは大阪で見通しがついてから川崎の採用に移行するというノウハウの横展開をすることが可能になりました。

スカウトメールのノウハウについて知りたい方はこちら!
「効果的なスカウトメール作成のコツは?例文と件名をご紹介!」

媒体の基本プランにセットになっているスカウトメール。効果的な活用で採用を成功させましょう!

結果

現時点で、大阪で各職種3名ずつの採用に成功。川崎でも1名の採用に成功いたしました。

スカウトメールは現在も配信をおこなっていますが、想定通り大阪の応募の質も上がり、川崎にシフトすることができています。

応募者の質があがることにより、やみくもに面接設定数を担保するのではなく、採用の効率化も向上。ターゲットではない面接を削減することもでき、工数削減にもつながりました。

採用実績

大阪:メンテナンススタッフ・営業事務 各職種3名ずつの採用に成功

川崎:メンテナンススタッフ 1名の採用に成功

さいごに

以前よりお取引させていただいていた企業様ですが、今回はじめて「エン転職」での掲載をおこないました。

採用担当者様も「今まではとりあえず会った中で選定していたが、今回はどの人も採用したくて誰にしようか悩むほど、良い人からの応募と面接が実現できた」との喜びの言葉をいただきました。

今後も、採用成功のために尽力してまいります。

採用にお困りの方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ご相談いただけますと幸いです。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

西村律子(にしむらりつこ) | 中途採用メディア事業部マネジャー 関西・東海エリア

関西や東海エリアで中途採用コンサルティングに従事。恐竜とプロレスと高校生ラップが好きです。
得意業界はIT業界と小売業界。大阪や名古屋での勤務経験があり、地方採用ならではの求人の工夫ノウハウには自信があります!
関西エリアや東海エリアの中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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