企業情報

募集要項

採用課題

業績好調につき、大手2つの求人広告を利用し通年採用を実施している企業様でした。
当時取引をつづけていた広告会社とは付き合いが長く、提案がマンネリ化していると感じていらっしゃいました。
実際、採用単価が高騰しており、今後も継続して人を採用していくにあたって、費用対効果を改善したいとお考えでした。

ご提案内容

媒体の選定から見直し

常に募集をかけたい状況だったため、それまで大手2つの媒体を利用されていました。
しかし、20代の若年層がターゲットということから、20代の登録の多い媒体を見直し、マイナビ転職をご提案。
思い切ってプランは最も露出の多い上位プランMT-Sプランをご提案させていただき、1つの媒体に集約するご提案をさせていただきました。

マイナビ転職の特徴

新規登録者の72％が35歳以下、応募者の62％が35歳以下と若手採用に強みを持ちます。

進学時、就職時に「マイナビ」に接触した若手社会人が「マイナビ転職」を利用するケースが多いことが若手ユーザー層が多い理由の1つです。

ビジネスパーソン向けサイト、女性向けサイト等へのWEB広告出稿、テレビCMやラジオCM、交通広告など多彩なプロモーションを展開することで常にアクティブな新規ユーザーを獲得しています。

結果

それまでは1回の掲載あたり採用が約1名で、1名あたりの採用単価が50万円前後という状況でした。

しかし、思い切って上位プランの掲載に変更していただいたところ、ターゲットからの応募数が倍増。

結果的に1名あたりの採用単価が20万円まで低下しました。