企業情報

募集要項

採用課題

今回ご紹介する企業様は、国内で求人広告や人材紹介を利用して採用活動をおこなっていた企業様でした。
求人広告ではスカウトなどを活用してITエンジニアを採用しようとしていたものの、日本語と中国語が双方一定レベル以上という人材はデータベース上にも少ない状態。
また、人材紹介でも志望度がマッチせず採用に至っていませんでした。

ご提案内容

そこで、現地でその企業様のみを志望する求職者を集め、面接会を実施していただくBridgersエンジニアのサービスをご提案させていただきました。
現地に赴き採用するという手法は試してみたことがなかった企業様でしたが、完全成果報酬型という点に安心していただき、現地採用にチャレンジをしていただくことになりました。
面接会実施におけるイニシャルコストはかからず、面接会で内定された方の人数に応じて請求させて頂いているサービスであることが、一歩踏み出していただくきっかけになりました。

結果

日本に留学するような金銭的な余裕や機会が無くとも、日本語を専攻している優秀エンジニア3名の採用に成功しました。
面接前は日本語力を心配しておられましたが、ダブルメジャーであったこともあり、日本語でのコミュニケーションも問題ありませんでした。
「国内ではエンジニアの採用に苦戦していたので、また是非現地での面接会を開催したいです」と嬉しいお言葉を頂いております。