募集要項

募集の背景

こちらの企業様では、女性採用プロジェクトを発足したものの、3カ月ほど女性の採用が0名という危機的状況でした。
また価格面から人材紹介は使用することはできず、求人サイトのみで5名の採用を目指すという難しいものでした。

「この状況を打破できないか」と採用担当者様からご相談いただき、どうすれば良いか考えていきました。

改善のポイント

媒体は「女の転職」を選択

それまでは別の女性向け転職サイトを利用されていた同社。今回は女の転職をご提案させていただきました。
女の転職は女性向け転職サイトの中でも、登録者の7割が正社員、2割弱が契約社員です。
大手女性向け転職サイトと比較してみても正社員・契約社員比率が圧倒的に多くなっています。

▼雇用形態比較

女の転職typeはQ（クイーン）、P（プリンセス）、R（レギュラー）、L（ライト）の4つの企画があります。
プランはフリートピックスで訴求が可能でもっとも露出の高いQ（クイーン）をご提案しました。

映える写真を掲載

フリートピックスを有効に活用するため写真はすべてインスタ風に、おしゃれな店内で映える写真を撮影し掲載しました。また色にもこだわり、明るい色の壁をバックに撮影しました。
女性社員の方にもご協力いただき、ご提供いただいたプライベートの楽しそうなお写真を掲載。
青い空と楽しそうな笑顔のTOP写真などが目を惹き、PV数が他の媒体と比較して1.5倍に増加しました。

勤務時間を調整

飲食業界は、年間休日が100日前後と、他の業界と比べると条件面で悩まれてしまう求職者の方が多いのが現状です。
実際に女性社員の方にお伺いしたところ、夜勤の勤務がきついなど、働き方に関する不満がありました。
そこで、そういった状況に対して女性が自分にあった働き方ができるようにご提案。女性には、勤務時間を調整できる店舗への配属をおこなっていただきました。
また、休日休暇も週休2日を徹底し、年に2回の5日の連続休暇の取得も可能にしていただきました。女の転職には、年間休日の日数で企業を絞り込みできる機能があります。それにより年間休日120日を打ち出すことができ、検索導線が増加しました。

選べるキャリアステップを用意

「ネオキャリアさんみたいな明るくて頑張り屋さんな女性を採用したい」とお客様におしゃっていただけたため、弊社の女性営業にもアンケートを実施しました。
そこでは、キャリアに関する悩みが多く寄せられました。また、女性は将来結婚・出産を見据えた働き方を考えていることが分かりました。
そこで、選べるキャリアステップを明確に提示。店舗や組織作りに関わっていきたい方には、SVやコーディネーターなどライフスタイルに合わせて働き方を変化できるキャリアステップを具体的に記載しました。

結果

応募がそれまでと比較すると2倍の110名に増加しました。
また、採用数も0名だったところ5名の採用ができました。その結果、女性採用プロジェクトも大成功。
採用担当者様もこのプロジェクトの功績が認められ、社内の表彰で社長賞を獲得されるなど、企業様への貢献ができた事例になりました。

最後に

今回は女性採用の成功事例をご紹介しました。
私も転職の経験がある身でしたので、女性の働き方に関する悩みや考えたかのポイントなどをできるだけ細かく、採用担当者様にお伝えしました。
採用担当者様も私の意見をもとに経営陣に提案していただき、女性が働きやすい制度設計をして下さったことで採用が成功したと思います。

こうして成功した女性プロジェクト。
今では採用した女性の方たちがボードメンバーとなり、新しい採用プロジェクトを推進中。
さらに積極的に女性採用を増やそうと一緒に計画しています。

女性採用にお困りの企業様はぜひ一度ご相談ください！