募集要項

募集の背景

タクシードライバーは採用が難しい現状です。
今回の企業様も、年間の採用計画に対して採用が進んでおらず、お困りでした。
また、採用単価が高騰化していて、今までの2倍以上もかかってしまう月も。
どうにか採用単価を抑えたいと求人サイトでの掲載を希望されていらっしゃいました。

改善のポイント

ドライバーと運行管理をわけて掲載

タクシードライバーと運行管理の職種をわけて掲載しました。
運行管理の職種ですと、事務の職種カテゴリーにも掲載ができるため応募数の増大が見込めます。
そのため、あえてタクシードライバーと運行管理の職種を分けて掲載。
母集団の形成を図りました。

3パターンのペルソナ設計

今回採用難エリア×採用難職種ということもあり、ペルソナ分析を細かく設計。タクシードライバーで2職種、運行管理1職種で40～65歳の年齢や生活スタイル・現職に合わせて細かく設定しました。
そして、typeでは他の媒体よりも職種追加が安価なことから、3パターンのペルソナに合わせた原稿を作成。
無料で原稿修正もできるため、週に1回の効果測定を実施したあとに、PVや応募が悪い原稿は随時修正を重ねました。

typeの基本プラン

ABテストを実施

原稿に合わせて、スカウトメール文面も3種類用意しました。
また、その3種類にさらに2パターンのスカウト文面を用意し、どちらが反応あるかテストをしていきました。

結果

12名の応募を獲得し、3名の内定が決定しました。
月に3名の内定が決定できたことは3年ぶりということで、とても喜んでいただけました。
そのうち2名の採用成功を実現。
typeでの掲載は、他のどの採用手法よりも採用単価を抑えることができました。