募集要項

募集背景

今回の事例は、従業員40名以下のITの企業様です。

今まで定着率が良かったため、積極的に採用活動をされていませんでした。

しかし人員計画を見直したところ、2～3名の採用をしなくてはいけないことにすることに。

採用ノウハウが企業様になく、最初におこなった求人サイトでの掲載では採用が0名でした。

そこで媒体を変更しエン転職での掲載をスタートすることになりました。

改善ポイント

エン転職での掲載をご提案

今回は媒体選定をした結果、関西にお住まいでシステム開発やヘルプデスク業務などの経験をされている方1番多い、「エン転職」というサービスをご提案させていただきました。

エン転職　LINEキャリアとは

日本最大級の会員数を誇るエン転職。
独占提携を含む高品質メディアへの露出により認知度も高く、スマホユーザービリティが業界No.1と若手層から高い支持を獲得しています。

• クチコミサイトと連動、新着順の検索表示、予算に関わらず原稿ボリュームが一律、スムーズ日程調整・面接ブッチ防止機能など他媒体にはない機能・仕様が多数あります。
• エン転職の掲載料金のみでLINEキャリアにも同時掲載、2媒体に掲載できるため訴求力も高まります。

  エン転職の詳細はこちらから

スカウトメールの運用を変更

初めて求人サイトで掲載していた時もスカウトメールを配信していましたが、開封率が5％以下と全く見られていませんでした。

そこで運用方法と文面を大きく変更。

• 配信するターゲットを「検討人材リスト」に入れ、土日含め配信漏れを防ぐ
• 求職者のタイプ別にメール文面を作成
• 件名に「こんな働き方をしてみませんか？」と記載、内容も具体的な働き方の提案に変更した
• 文面の文字数を大幅に削り、１スクロールしなくて読める範囲で企業の魅力を記載し求

このような施策をおこなったところ、約2週間で開封率が39％まで改善しました。

結果

結果はスカウトメールの運用方法と文面の変更により約2週間でスカウトメールの開封率が39％まで改善。

スカウトメールからの応募者の質が上がり面接からの内定も出すことができ、2名のエンジニアを採用に成功しました。

今まで反応がなかったスカウトメールだったので、この活用ノウハウにはお客様も驚かれていました。

最後に

今回の事例は中小企業・ITエンジニア経験者の採用成功事例でした。

大手の企業様と比較すると、どうしても自然応募からの流入は少なくなります。

もともとエンジニアさんの従業員満足度が高かったので、そこに焦点をあわせてスカウトメールの内容を変更いたしました。

その結果、見事に経験者が2名採用成功できました。

スカウトメールに関してお悩みの企業様はぜひ一度ご相談ください。