募集要項

募集の背景

携帯電話の販売代理店として、年内に10店舗以上のの出店を計画されていらっしゃいました。

そこで全国で最低5名以上の店長候補を採用することに。

しかし、求人サイトでの採用にとても苦戦しており、母集団形成ができていない状況が続いていました。

また女性の採用を積極的に進めていきたいのですが、直近は男性からの応募が急増しており、ターゲットの沿った原稿内容になっていないことが課題でした。

改善のポイント

エン転職での掲載をご提案

今回は媒体選定をした結果「エン転職」というサービスをご提案させていただきました。

エン転職　LINEキャリアとは

日本最大級の会員数を誇るエン転職。
独占提携を含む高品質メディアへの露出により認知度も高く、スマホユーザービリティが業界No.1と若手層から高い支持を獲得しています。

• クチコミサイトと連動、新着順の検索表示、予算に関わらず原稿ボリュームが一律、スムーズ日程調整・面接ブッチ防止機能など他媒体にはない機能・仕様が多数あります。
• エン転職の掲載料金のみでLINEキャリアにも同時掲載、2媒体に掲載できるため訴求力も高まります。

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エン転職の機能で若手層に訴求力をＵＰ

業界初！クチコミサイトと連動、若手利用を促進

エン・ジャパン社が運営するクチコミサイト「カイシャの評判」と連携し、各求人に社員や元社員のクチコミを掲載しています。20代の若手層の採用に効果的です。リアルな情報提供により企業・仕事理解を促進し、入社後のミスフィットによる早期離職を防ぎます。

全ての企画で高露出を担保！

多くの案件の中から求人情報を発見しやくするため検索結果画面に工夫されています。新着案件が上位表示されるため、出稿予算に関わらず、高露出を担保することが可能です。また原稿分量においても、すべてのプランで一律の原稿ボリューム（A4×4枚相当）が確保されており、予算に左右されず、貴社の魅了を訴求できます。採用コストを抑えたい企業様、中小・ベンチャー企業様におすすめです。

徹底した原稿分析

ターゲットは20代～30代の女性に向けて原稿を作成していました。

しかし、実際に応募に至った方は男性ばかりと、ターゲットにズレが生じていました。

その問題を解決するために、原稿分析を繰り返しおこないました。

その結果、原稿に「興味あり」を押してくれる層が「四大卒以外の20代女性」が約7割であることが分かり、訴求はできているが、応募がされていないというが判明しました。

結果

応募は以前と比較し、3倍以上の50名以上の応募を獲得できました。

また、狙っていた女性ターゲットからの比率も増え、3名の採用に成功しました。

これも、求人サイトをエン転職に変更したことや、原稿分析をしっかりおこなった結果です。

最後に

今回の企業様は、求人サイトをいくつか使用していただいておりましたが、直近で効果があまりでていらっしゃいませんでした。

また、過去原稿の成功パターンを流用していた結果、効果が芳しくなくなるという負の連鎖に陥っていました。

どんなに効果が良かった掲載原稿でも、流用することによって効果がなくなってしまことをきちんと伝え、原稿のPDCAサイクルをきちんと回せたことが今回の成功要因かと考えています。

「以前までうまくいっていたのに、母集団の形成ができなくなっている」

「ターゲットが集まらない」

とお悩みの企業様はぜひ一度ご相談ください。