採用支援の概要

企業情報

依頼内容

依頼背景

今回の事例の企業様は、関東・関西のエリアを中心に保育施設を運営されていた企業様でした。

今まで人材紹介をメインで活用していらっしゃいましたが、想定の紹介数を紹介してもらうことができず、採用人数が足りていない状態。一度、大手求人広告にかなりのコストをかけて募集をかけてみたものの、全くエントリーが無く、うまくいかなかったとおっしゃっていました。

その中で、試したことがないものを全て試してでも採用を充足させたいという思いをお持ちでした。

課題

人材紹介をメインで活用してきたため、いざ新しい採用手法を活用するとしても採用手法のノウハウが無いという課題を抱えていらっしゃいました。

そのため、オウンドメディアリクルーティングの導入とIndeedの活用という2つの新たな施策で支援をおこないました。

改善ポイント

サイトを1から再構築

まず、オウンドメディアリクルーティングの柱になるのが自社の採用サイトです。

同社のサイトを確認させていただいたところ、求人ページを作成後全くテコ入れがされていないということがわかりました。そして、テコ入れがされていないため、情報の更新や打ち出し方の更新がされておらず求人に響く内容ではなくなってしまっていました。

さらに、同社の採用サイトは制作会社に依頼して作成したサイトだったようで、見た目はデザイン性にあふれた見やすいサイトであるものの、Indeedに対応した仕様になっていませんでした。

そのため、1からサイトを再構築し、Indeedにしっかりと掲載される内容に変更。求人内容も、求職者に興味を持ってもらえるような打ち出し方に変更しました。

Indeed広告の運用

Indeedも活用されたことがなかった企業様でしたので、メリットや仕組みなどをご説明。

その上で、担当者様が慣れていただくまでは設定だけでなく、運用も弊社で実施しました。

結果

大手転職サイトでは応募0だったという苦いご経験もあり、別の手法を模索されていた企業様でしたが、サイト構築からしっかりとおこなったことにより、現在では月間10件以上のエントリーを獲得できるようになりました。

人材紹介に頼りきりだった採用から、オウンドメディアリクルーティングを活用し、自社の採用ルートを構築するまでにいたりました。

さいごに

採用ノウハウが無いために、うまくいかず頭を抱えるということがよくあると思います。特にオウンドメディアリクルーティングは、ノウハウさえあれば、自社独自の採用ルートを拡大させていくこともできます。

同社においては、現在ではGoogle広告やその他ディスプレイ広告など、自社の求人ページを活かした採用ルート構築の仕組みをIndeed以外でもトライアルいただいています。

企業様それぞれに適した採用手法は異なります。もし、採用にお困りの方は、ぜひ一度ご相談ください。最適な採用手法をご提案いたします。