募集要項

企業基本情報

課題・人物像

募集背景

派遣や求人広告の代理店・人材紹介などの人材サービス業を展開されている企業様の事例です。

今回ご支援させていただいた企業様は大手求人サイトに募集をかけているものの、そもそも応募が少ないという問題がありました。また、1人も採用できずに掲載が終了してしまっており、採用コストが昨年の倍かかってしまっている状況でした。

改善のポイント

採用手法を比較

人材紹介とそのほかの手法の特徴比較をしました。また今回の企業様の場合、先行投資に懸念を持たれていらっしゃいましたので、人材紹介の活用をおすすめいたしました。

人材紹介会社は、紹介した人材が採用された場合に、企業より成功報酬を受け取るしくみです。そのため、成功報酬なのでリスクが少なく採用できることがメリットです。

社長と役員による面談

当日は社長と役員による面談を実施していただきました。クロージング力の強い2人におこなってもらうことで、採用成功率も高まりました。

結果

結果は3名の営業職に採用が決定。前職は、

・自動車メーカーの販売職の男性
・医療機器商材の営業
・消費材メーカーの営業

と3名とも今まで実績を残されていたり、コミュニケーション能力が高い方でした。
企業様も、今までにない即戦力の採用だととても喜んでいただけました。

営業担当からの声

もともとコミュニケーション能力が高く、好印象を多くの人から持って貰える3名の方でしたので、人との繋がりのある企業様へのステップＵＰをイメージできました。
3名ともご結婚もされていたので、将来を考えると、30歳までに法人営業でのマネジメント職に就ける企業様での転職がベストだと感じました。
私も異業種出身だったので、転職の難しさは重々知っておりました。そこで私の人材業界でのキャリアＵＰのビジョンをお伝えし、キャリアビジョンを明確にしました。
一歩一歩進む道を明確にし、現在のスタート地点を決める事がキャリアチェンジする方にとって重要な項目だと思っております。

このように、ライバル企業が多い人材サービスでも、求職者と企業様に寄り添い不安を払しょくすることで採用の成功ができます。