機電系エンジニアの地方採用成功事例|日本語が話せる5名の優秀外国人エンジニア採用に成功

はじめての外国人エンジニア採用の成功事例

  • 50~100名
  • エンジニア
  • 機械
  • 関西
  • Bridgers

クライアント情報

職種 エンジニア 従業員数 50~100名
エリア 関西 予算 500万円以上
課題
  • 外国人採用に興味はあるが、手続きや手法がわからない
  • 地方企業のエンジニア採用で苦戦
求める人材
  • 機械系エンジニア

利用されたサービス

Bridgersエンジニア

外国人エンジニアの採用をご検討される企業様向けの人材紹介サービスです 。

企業情報

従業員数 ~400名  
設立 1999年
業種 ITサービス
外国人採用経験 はじめての外国人採用

募集要項

職種 エンジニア
採用目標数 5名
採用エリア 関西

採用課題

国内かつ地方での機電系エンジニア採用は非常に難易度が高くなっています。
求人広告を使っても人材紹介を使っても、なかなか採用が進まずお困りの企業様でした。
過去3年間求人を出し続けていらっしゃいましたが、採用実績は0名。
新たな採用手法を考えていたときに、外国人採用に目を向けていただき、お問い合わせをいただきました。

ご提案内容

今回は弊社のBridgersというサービスをご提案させていただきました。

外国人エンジニア採用「Bridgers」とは
 
 
貴社を志望する外国人エンジニアのみを集めた1社単独の現地面接会サービスです。現地で日本語を専攻しており、日本で働きたい意欲が強く、ビジネスレベルの日本語力があることが特徴です。
  • 事前にコンサルタントが外国人エンジニアに貴社を紹介し、志望者のみを面接会に集めます。
  • 現地で実際に面接を実施していただきます。面接会への参加費用はかかりません。
  • 実際に採用が決定した場合に費用をいただく完全成功報酬型のサービスです。

外国人エンジニア採用「Bridgers」の詳細はこちら

Bridgersは6つの強みで、はじめての外国人採用という企業様も安心してご活用いただけるサービスです。

 質の高い外国人日本語スピーカーが多い!

優秀な大学卒の日本語ネイティブレベル人材のみ集客。早く外国人の積極採用に切り替えればよかった、というお声を多く頂いております。

貴社が第一志望の求職者 のみで面接会を開催

事前に弊社コンサルタントによるスクリーニングを実施し、貴社第一志望の求職者のみ集めるため、効率的な採用を実現できます。

現地に赴く新たな手法で、 数と質を格段にUP

現地面接会では経済的な理由等で日本に行けない求職者も多く集まるため、国内の外国人に比べ貴社への就職意欲が違います。

 強力な集客ネットワーク

主に日本語ネイティブ人材の多い韓国や台湾の外国人材をはじめアジアで多数の拠点展開を行い、30万人超の集客ネットワークがあります。

ビザ申請~就労までサポート

社労士への相談サービスや各種手配の代行サービスなども承っておりますので、煩雑な手続きもお任せください。

料金は安心の成功報酬型

渡航費以外に面接会実施のイニシャルコストはかかりません。(※一部会場費がかかる場合はありますので詳しくはお問い合わせ下さい。)

結果

自社の国内や現地での認知度に不安をお持ちの企業様でしたが、5名の採用に成功しました。これまで国内で過去3年間採用ができてなかった企業様です。思い切って優秀な外国人エンジニアを採用してみることに挑戦していただいたことで、採用成功につながりました。

採用成功のポイント

  • しっかりと語学を活かせる環境であることを伝え、自分が活躍できるイメージを候補者に持ってもらうことに成功。
  • ベトナムのエンジニア技術に期待している旨を伝えることで、候補者の志望度が向上。
  • 外国人に馴染みがない長期的な選考プロセスではなく、シンプルかつスピーディーな選考に変更。

お客様からの声

今回初めての試みとして、ベトナムで機電系エンジニアの面接会を開催しました。
そもそも国内において機電系エンジニア人材も少なく、地方企業であるため、母集団形成が大きな課題でした。
ベトナムという認知度の無い場所で弊社を志望する人材がどれほど集まるのか不安でしたが、結果的に機電系エンジニア人材15名と面接を実施することができ、そのうち5名を採用できました。日本語レベルも非常に高く驚きました。国内のみで採用を行っていたら、採用目標人数にはまったく到達できなかったと思います。
ビザなどの不安だった手続きに関してもサポートしていただき、初めての外国人採用は大成功だったといえるのではないかと思っています。採用難の昨今、今後も引き続きさまざまな人材の活用を検討していきたいと思います。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

源水 美由 | 外国人採用事業部 エンジニア採用チーム 

2015年に新卒入社。外国人エンジニア採用にお困りの企業様をご支援しています。中小・ベンチャー企業から大手企業様まで幅広く担当させていただいており、企業様のニーズ・お悩みに沿ったご提案を心がけています。
休日は地元の友達と飲みに行ったり、バスケットボールをして汗を流して過ごしています!
外国人または、エンジニア採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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