採用成功のポイント

• しっかりと語学を活かせる環境であることを伝え、自分が活躍できるイメージを候補者に持ってもらうことに成功。
• ベトナムのエンジニア技術に期待している旨を伝えることで、候補者の志望度が向上。
• 外国人に馴染みがない長期的な選考プロセスではなく、シンプルかつスピーディーな選考に変更。

今回初めての試みとして、ベトナムで機電系エンジニアの面接会を開催しました。
そもそも国内において機電系エンジニア人材も少なく、地方企業であるため、母集団形成が大きな課題でした。
ベトナムという認知度の無い場所で弊社を志望する人材がどれほど集まるのか不安でしたが、結果的に機電系エンジニア人材15名と面接を実施することができ、そのうち5名を採用できました。日本語レベルも非常に高く驚きました。国内のみで採用を行っていたら、採用目標人数にはまったく到達できなかったと思います。
ビザなどの不安だった手続きに関してもサポートしていただき、初めての外国人採用は大成功だったといえるのではないかと思っています。採用難の昨今、今後も引き続きさまざまな人材の活用を検討していきたいと思います。