Webエンジニア採用の成功事例!媒体の使い方の工夫で、低コストでもエンジニア採用は可能

エンジニア採用事例

  • 30名以下
  • Webエンジニア
  • ITサービス
  • 関東
  • FindJob!

クライアント情報

職種 Webエンジニア 従業員数 30名以下
エリア 関東 予算 20~50万円
課題
  • ベンチャーマインドをもっているエンジニア経験者からの応募がこない
  • 採用予算が少ない
求める人材
  • エンジニア経験2年以上
  • ベンチャーマインドをもっている

エンジニアの採用を考えていても、人材紹介などでは採用単価が高くなってしまい、予算内での採用ができないとお困りの採用担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は、求人サイトを利用して、コストをおさえながらもエンジニアの採用を成功させた事例をご紹介いたします。

利用されたサービス

募集要項

職種 Webエンジニア
業種 ITサービス
採用ターゲット エンジニア経2年以上
ベンチャーマインドをもっている
採用目標 1名
採用エリア 神奈川(横浜)

現状と採用課題

現状

神奈川にある今回の企業様は、ベテランエンジニアの退職が決まり、急遽エンジニアの経験者を募集することになった企業様でした。

人材紹介では採用予算が取れず、低単価で掲載できる求人サイトの採用成功が必須となっていました。

採用課題

神奈川の横浜市にあるため、東京と比較して母集団形成がしづらいということが課題でした。

また今回は欠員募集だったため、前任と同じ経験2~3年レベルを募集。

さらに、「成長意欲が高い」などのベンチャーマインドをもったエンジニアがターゲットだったため、採用難易度が高い募集でした。

ご提案内容

データの可視化

Findjob!は何回でも原稿修正ができるため、日々求人閲覧数をチェックし、文言や写真などの差し替えをおこないました。
また、どの曜日が一番求人閲覧数が高いかデータ化して可視化。
その曜日に合わせて原稿を修正かけ、プランの中でも上位表示にあがるように工夫しました。

スカウトメール

Findjob!のスカウトメールはオプションとなりますが、絶対に利用するべきだと思いご提案させていただきました。
1人ひとりのレジュメを見て、経歴に見合ったスカウトメールを個別で作成し送信。
またスカウトメールには、求職者ごとに書類選考免除や交通費支給などの特典をつけ、他社との差別化を図りました。

結果

応募7名→面接5名→1名入社という大変喜んでいただける結果を得ることができました。
入社された方は、経験が5年以上あるWebエンジニアの方で、求めていた「成長意欲の高い」ベンチャーマインドを持った方でした。
入社された方の現在は、PLとして現場を引っ張っていく立場になり、会社でも有望視されている1人です。

最後に

今回は、低コストでハイスペックな人材を募集されていた中で、エンジニア人材が豊富でコストも抑えられるFindjob!をご案内しました。
大手求人サイトのように多くの方が応募をしてくれるというわけではありませんが、データをきちんと分析し丁寧なスカウトメールを配信していれば、ターゲットにあった人材の採用成功できる媒体です。
エンジニアの採用にお困りの方はぜひ一度ご相談下さい。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

植木 千遥 | 中途採用メディア事業部リーダー 関東エリア

2018年に中途入社。好きな言葉は質実剛健です。
私自身も求人サイトで転職活動をしていたので、その経験を活かした原稿の作成・スカウトメール配信・面接率の向上・内定フォローには自信があります。
前職の不動産営業で培った熱意・やる気だけは誰にも負けず頑張ります!
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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