採用支援の概要

企業情報

依頼内容

募集背景

東京でインターネット事業を展開している企業様です。

今後の事業拡大に備え、新たに5名のWebデザイナーの採用活動をしていましたが、大手求人サイトに掲載しても思うように人が集まっていない状況でした。

課題

大手求人サイトに掲載しても、他の企業と規模などを比較されてしまい応募がされない状況でした。

また、予算も大手求人サイトに掲載してしまったことから費用がかさんでおり、今年度の採用予算を圧迫していました。

改善ポイント

適切な媒体選定

まずはWebデザイナーの採用5名を実現するために、適切な媒体選定をおこないました。

その上で、雇用形態は正社員・アルバイトどちらでも良いということが分かり、最大3つまでの雇用形態が出せる媒体かつクリエイティブに特化していて、中小ベンチャー系の企業が多いFindjob!をご提案。

FindJob!であれば、予算内に収まることも大きなポイントとなりました。

ターゲットの選定

大手求人サイトでは経験者2,3年レベルのWebデザイナーを求める原稿内容になっていました。

しかし今の市況やお給料から考えると、同じターゲットでの掲載だと採用成功が難しいと相談させていただき、お客様と一緒にターゲットの選定をおこないました。

そして20代で「デザインに関する興味がある方」であれば経験を問わない、というハードルを下げた条件で掲載をすることが可能になりました。

原稿の打ち出し

大手企業にはない、30名以下だからこそできる魅力を全面に打ち出した原稿内容にしました。

同期入社制度は、もともとなかったのですが未経験から入社する安心材料になることから、新たに制定してもらいました。

このような風通しの良さや普段の社内の楽しそうなお写真を使い、掲載しました。

その後の結果

大手求人サイトでは応募が5名以下だったのですが、Findjob!に掲載したところ、応募が42名まで増加しました。

担当者様も応募があったら、必ず半日以内で返信をしていただくなどスピード感をもった対応をしてもらいました。

さらにターゲットに沿った原稿内容から書類選考通過率は90％以上になり、18名との面談に成功。

最終的に5名（正社員3名・アルバイト2名）の採用が決定しました。

採用単価も10万円以下となり、前回の大手求人サイトの採用単価を大きく下回る結果に。

また、入社後も同期入社制度が功を奏し、今ではリーダークラスになっている社員もいます。

さいごに

大手求人サイトに掲載して採用できなくても、求人サイトを変更し、打ち出しを変更することで採用成功につながった事例でした。

「求人サイトに掲載しても応募が集まらない」とお悩みの企業様は、ぜひ一度私どもにご相談ください。

企業様にあったご提案をさせていただきます。