募集要項

現状と採用課題

現状

離職率改善やミスマッチ低減のために適性テストを数年前から導入されていた企業様でした。
効果は感じられていたものの、採用難の市況からできるだけ適性検査のコストは削減し、母集団形成や学生フォローに予算を割きたいとお考えでした。

採用課題

ターゲットを体育会系学生に絞っていましたが、実際にはストレスに強い学生が欲しいため、比較的親和性の高い体育会系学生としていました。

1人あたり5,000円以上かかる適性テストは負担に感じており、ストレス耐性のみ確認できる割安な適性診断や適性検査を探していました。

改善内容

ご提案内容と結果

複数扱う適性テストサービスの中から、必要なものだけ選んで使用できるダイヤモンドシリーズをご提案しました。

また、受験方法も紙とWebを選ぶことができるようになっており、状況に合わせて使い分けができることにもご評価いただきました。

ストレス耐性診断に絞って利用することで、従来のものよりも20万円以上のコスト削減に成功。

この予算で、体育会系学生の採用イベントへの参加を1回増やしていただくことができました。

成功のポイント

• 紙・Web両方に対応、さらに診断結果の判定も早い割安な適性検査に変更
• なんとなくコストをかけていた適性テストの予算を見直し
• そにれより削減できたコストで、母集団形成などより課題だった部分に費用投下ができるように

営業担当から

ピンポイントな点の見極めにだけ適性検査を利用されたいというお客様だったため、種類が豊富でコストも抑えられるダイヤモンドシリーズをご案内しました。

適性検査は毎年なんとなく利用していて、活用し切れていない企業様も多いものです。見直しをおこなうことで、かけるべきところに予算を投下し、採用強化が実現できることもあります。

種類が多く何を選べばよいかわからないという企業様も多い適性検査ですが、トライアルもございますので、見直しの余地を感じている企業様はぜひ一度ご相談下さい。