- 30～50名
- 店舗スタッフ
- アパレル
- 関東
- マイナビバイト
クライアント情報
| 職種 | 店舗スタッフ | 従業員数 | 30～50名 |
|---|---|---|---|
| エリア | 関東 | 予算 | 10~20万円 |
| 課題 |
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|---|---|
| 求める人材 |
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利用されたサービス
バイトルNEXT
20代の若手層をメインターゲットとした社員採用向けの求人サイト「バイトルNEXT」の紹介ページです。
募集要項
| 職種 | 店舗スタッフ |
| 業種 | 婦人服の販売 |
| 採用目標数 | 複数名 |
| 採用エリア | 東京23区内・千葉他 |
採用課題
今回の事例の企業様は千葉県を中心に首都圏20店舗以上で婦人服の販売をされている企業様です。
求人費用をかけているにも関わらず全く応募もなく、採用に至らないということでお困りでした。
婦人服の販売スタッフの募集でしたが、同社はミセス向けの服を扱っており、若い方になかなか集まってもらえないというお悩みを抱えていらっしゃいました。
ご提案内容
採用成功のポイント
- 採用ターゲットの変更
採用できない大きな理由として、採用ハードルが高いということがありました。
「フルタイムで働けて、20代後半～30代前半、スタイルが良くて、明るくて…」と要望が非常に多くなっていました。そのため、他社様での採用事例などをお話しさせていただき、採用ハードルを下げていただいた上で掲載をスタートしました。 - エリアに合わせた最適な媒体選定
それまでは、全ての店舗で同じ媒体を利用されていらっしゃいました。しかし、13店舗での募集でしたので、それぞれのエリアごとに、どの媒体が最も採用効果が高いかは異なります。
そのため弊社の無料サービスにて分析をおこない、エリアの特性に合わせた媒体選定をおこないました。
無料のアルバイトマーケティングサービスの詳細はこちら
ビッグデータを活用し効果的な媒体選定と原稿作成をおこなう無料のサービスです。いつ・どこで・誰に・どのように募集をかければ応募が獲得できるのか、競合調査やエリアマーケティングにより導き出します。
結果
採用担当者様のご協力もあり、まったく応募が獲得できなかったところから、1か月で15名の採用に成功！
お客様からは「採用の辞書」というあだ名をつけていただきました(笑)。
今では、採用以外のご相談をいただいたり千葉県での出店地を一緒に考えたりと、求人広告を超えた関係性を築かせていただいています。
店舗数の多い企業様は、各店舗ごとに、エリア特性に合わせた時給や待遇の打ち出しが必要です。1つ1つ考えるのはなかなか時間もかかり難しいかと思いますので、ぜひ私ども採用支援会社にお任せください。
まずはご相談ください！この事例を担当したコンサルタント
吉原 玲実 | アルバイト採用事業部マネージャー 関東エリア
2018年に中途入社。趣味はカラオケ・料理で、休みの日はよく1人カラオケにも行ったりします^^
前職は、某人材会社で人事をしていました。
元人事の経験を活かして、企業様にあったご提案をさせていただきます。
アルバイト採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。