有効求人倍率が上がる中、今までと同じ「準備」ではうまくいかないと感じる企業様も多いのではないでしょうか。効率的に採用活動をおこなうためにはどれだけ「事前準備」をするかが重要なポイントです。

今回は、新卒人材紹介を利用し、初めての新卒採用にも関わらず、知力・ストレス耐性ともに、将来の幹部候補生として申し分のない2名の採用に至った成功事例をご紹介いたします。

採用支援の概要

企業情報

募集内容

募集背景

今回の事例でご紹介する企業様は、グループ企業の案件をメインに業務をおこなっている企業様です。これまで離職率も非常に低かったことから、新卒の採用を実施したことがありませんでした。

しかし、今後の事業展開を見据え、将来の幹部候補として初の新卒採用に踏み切りました。

採用課題とご提案内容

採用課題

初めての新卒採用のため、説明会の内容や選考フローの作り方がわからない等、新卒採用に関わる基本的知識が一切ない状況でした。

また、採用活動を開始した時期が遅かったという問題もあり、ゼロから準備をして臨むには社内の人的リソースも足りない状況でした。

ご提案内容

母集団形成や説明会を実施するためのご準備がこの年は難しいと判断し、新卒人材紹介をご提案しました。

課題解決のためにおこなった具体的施策

母集団形成に体育会学生が参加するイベントも活用

通常の人材紹介サービスでは、紹介会社に登録のある学生の中から求める人物像と合致する学生をご紹介します。

ただし売り手市場が続く最近では、企業様の条件によってはなかなかご紹介ができないのが実情です。この企業様がご希望されていた、体育会系の学生は最近より人気です。

そのため、登録学生以外の参加も見込める弊社で実施している体育会限定イベントにもご出展をお願いし、学生と接触いただきました。

選考フローからご提案

売手市場の昨今、スピード感を持ちいかに効率的に採用活動を行えるかが採用成功の鍵となります。そのため選考内容と選考フローの構築を「選考開始前」にしっかり固めておくことが極めて重要です。

そこで、近年の採用市場について共有をおこない、他社の採用状況や活動内容、新卒マーケットの現状について目線合わせを実施しました。

それを踏まえ、説明会の原案を作り企業様とお互いに修正をくり返しブラッシュアップし、説明会の内容を固めました。また、選考フローに関しては、直近だけではなく、2ヶ月分の選考フローをご一緒に構築し、説明会から最終選考までの日取りを全て決めた上で選考をスタートしました。

結果

2名の学生の採用に成功しました。

採用した2名は共に学生時代にスポーツの経験があり、上下関係や礼儀がしっかりしていました。また、成果を出すために実直に取り組む姿勢も見られました。

そのため、SPIにおける知力とストレス耐性が一定基準を超えており、かつ面接時の礼儀作法も申し分ない学生でした。

さらに今後の事業展開において、メンバーの中心になれる素養とストレス耐性の強さに魅力を感じたことが採用の決め手となりました。

採用担当者様から

初めての新卒採用で右も左もわからない状況からのスタートでした。当初は就職サイトなどで実施する方向で考えていましたが、説明会や選考フローからご提案いただけたことで新卒紹介サービスを活用することにしました。

経営陣も含めて、ほぼ理想に近い学生さんに会えて採用にまで至ったことはとても大きい成果です。どのように自社の打ち出しをすることが重要かなどたくさん助けていただけてよかったです。