採用課題

• 大量採用により、求職者の質が低下。一次選考通過率は全社平均14％程度。
• 選考通過率が悪く、工数がかかっていた。最終の通過率は全社平均70％、内定承諾率は90%程度。

結果

• ネオキャリアのご紹介経由の求職者の方は、平均の倍以上の30％の選考通過率を実現。
• 最終選考の通過率、内定承諾率ともに100％を実現。

工数を削減できたポイント

• ネオキャリアから紹介する求職者の方は一次選考が通ればほぼ内定という状態になった
• 担当している営業が目新しい提案よりも、基本的なことをきちんと実施し、採用担当者からの信頼を得た
• 課題に対して、採用担当者と一緒に向き合い改善をしていった

お客様の声

ネオキャリアからのご紹介頂いた方は、採用率が非常に高かったです。

一次次選考通過率は平均14％程度ですが、ネオキャリア経由の求職者の方は倍以上の30％。

最終の通過率は全社平均70％に対して100％、内定承諾率は90％に対して100％でした。

ネオキャリア経由のご紹介実績が飛びぬけているのは、担当頂いている営業の方がいち当社の採用担当としてビジョンやカルチャーをご理解頂いて事前面談をして頂いているからだと思います。

また、「良かったときや悪かったときに何が要因だったと考えられるのか」「根拠やロジックを数字で語れるか」など目新しい提案よりも、基本的なことをおこなってくれました。

うまく行かないときこそ、「課題に対して一緒に向き合ってくれる会社」がネオキャリアだと感じています。

今後とも、一緒に採用課題に取り組み、ウィン・ウィンの関係性を構築させていただきたいと思っています。