紹介数をコミットしながら求職者の質も担保|「紹介数=面接数」と繋がった事例

若手人材紹介・第二新卒採用活用事例

  • 1000~3000名
  • 施工管理 , 設計士 , CADオペレーター
  • 建設
  • 全国
  • 第二新卒エージェントneo , Liber Career

クライアント情報

職種 施工管理設計士CADオペレーター 従業員数 1000~3000名
エリア 全国 予算 500万円以上
課題
  • 大量採用によるマンパワー不足
  • 自社にマッチした人材の採用
求める人材
  • 20代若手
  • 未経験者OK

利用されたサービス

20代若手人材特化型人材紹介サービス「Liber Career」

20代若手人材特化型の人材紹介サービスです。

第二新卒エージェントneo

第二新卒や高卒、フリーター向けの就職 ・転職支援サイト

募集要項

職種

「現場事務」「施工管理」「CADオペレーター」

採用目標数 約700名以上
採用エリア 全国

採用支援の概要

採用課題

  • 大量採用によるマンパワー不足が問題
  • 会社にマッチした人の採用

結果

  • 毎日の営業担当からの電話で、求職者との面接日をスムーズに決定できるようになった
  • 営業担当を信頼しているので「紹介数=面接数」になった

採用成功のポイント

  • 大量採用を目指している事情があり、それに対応する柔軟性
  • 営業担当が毎日、進捗報告など細やかなフォローを欠かさなかった
  • 面接前に営業担当が求職者へ不安を払拭ができるような事前面談を実施

お客様の声

弊社は大量採用を目指している事情がありそれに対応できる柔軟性をもった会社とお付き合いをさせていただいております。

はじめは求職者様のターゲット設定も広めにして、数を重視して紹介してもらっていました

そうして求職者を紹介してもらいながら「こんな方は自社に合っている」「こんな方は少し違う」といったやり取りをしていました。

そのうちに、営業担当の方から私が面接をする前に求職者様に落とし込みをおこなっていただけるようになりました。

「選考の前にこちらで会って企業様の理念をお伝えしておきますね」「こちらからもう少し将来の方向性を聞いてみますね」というように、先回って懸念を払拭いただいています。

そのおかげもあり、徐々に紹介してくれる求職者の質も上がりました

お付き合いをはじめてから数ヶ月たった頃からは、私は一切書類選考はしていません

営業担当の方を信頼しているので「紹介数=面接数」になっています。

また現在の営業担当の方は電話でのコミュニケーションを心がけて下さるので、ありがたいです。

ちょっとしたことでもほとんど毎日電話で進捗を伝えてくれるので、現状も把握しやすく、とても助かっています。

ネオキャリアの営業担当さんは社外人事といっても過言ではありません。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

 

池田 早希 | 中途採用コンサルティング事業部マネージャー 

2013年に新卒入社。入社してから一貫して中途採用にお困りの企業様をご支援しています。
7中小・ベンチャー企業から大手企業様まで幅広く担当させていただいており、7年間培った経験から企業様のニーズ・お悩みに沿った人材を紹介できるようにを心がけています。
趣味料理で、サッカー観戦です!
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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