採用課題

• 大量採用によるマンパワー不足が問題
• 会社にマッチした人の採用
  

結果

• 毎日の営業担当からの電話で、求職者との面接日をスムーズに決定できるようになった
• 営業担当を信頼しているので「紹介数=面接数」になった

採用成功のポイント

• 大量採用を目指している事情があり、それに対応する柔軟性
• 営業担当が毎日、進捗報告など細やかなフォローを欠かさなかった
• 面接前に営業担当が求職者へ不安を払拭ができるような事前面談を実施

お客様の声

弊社は大量採用を目指している事情がありそれに対応できる柔軟性をもった会社とお付き合いをさせていただいております。

はじめは求職者様のターゲット設定も広めにして、数を重視して紹介してもらっていました。

そうして求職者を紹介してもらいながら「こんな方は自社に合っている」「こんな方は少し違う」といったやり取りをしていました。

そのうちに、営業担当の方から私が面接をする前に求職者様に落とし込みをおこなっていただけるようになりました。

「選考の前にこちらで会って企業様の理念をお伝えしておきますね」「こちらからもう少し将来の方向性を聞いてみますね」というように、先回って懸念を払拭いただいています。

そのおかげもあり、徐々に紹介してくれる求職者の質も上がりました。

お付き合いをはじめてから数ヶ月たった頃からは、私は一切書類選考はしていません。

営業担当の方を信頼しているので「紹介数=面接数」になっています。

また現在の営業担当の方は電話でのコミュニケーションを心がけて下さるので、ありがたいです。

ちょっとしたことでもほとんど毎日電話で進捗を伝えてくれるので、現状も把握しやすく、とても助かっています。

ネオキャリアの営業担当さんは社外人事といっても過言ではありません。