企業情報

募集要項

採用課題

人手不足にお悩みの企業様が多いドライバー採用。今回ご支援させていただいた企業様は、もともと紙媒体などしか使っていない企業様でした。
案件の増加にともない、より採用を強化していきたいとお考えでしたが、採用担当者様も他の業務と兼任で採用活動をおこなっており、工数がかけられないことを懸念されていました。

採用支援の概要

手間をかけられないことに懸念をお持ちの企業様だったため、さまざまな機能で選考中の選考中の工数・ストレスを削減できる、エン転職をご提案させていただきました。

エン転職の特徴

面接日程の調整や面接前の事前連絡、当日のドタキャンなど、面接までの人事工数は年々増えています。エン転職には、これらの工数やストレスを軽減できる機能が多数実装されています。

「スムーズ日程調整」

選考辞退の原因の約40％は「日程調整の遅延」によるものです。（出展：「エン人事のミカタ」調べ）

そのためエン転職では、応募時にユーザーへ面接日程可能日を確認。担当者は簡単に日程打診でき、最短1往復半のやりとりで面接日程日を確定できます。スピーディな日程調整が可能となるため選考辞退率の改善が期待できます。

「うっかり防止カレンダー」

面接日時の間違いなどを防ぐため、いつでも身近に選考スケジュールを確認できるカレンダー機能を実装。応募者の手違いで起きる日程再調整などを防ぎ、スムーズな日程調整が可能にします。面接前日にはショートメールを送信。選考辞退を減らします。

「面接ブッチ防止」

無断の面接辞退を防止するため、面接予定を解除したユーザーに無断辞退アラートを通知。ポップアップで表示されるメッセージに沿って回答した内容が自動的に企業に届きます。無断辞退を繰り返すユーザーについては、専門フォームから通報することもできます。当日のドタキャンに悩まされず、選考に専念することができます。

中途入社した社員にアンケートを実施

これまで紙媒体しか利用してこなかった同社。これまでは紙面が限られていたため、Web媒体のように写真や説明を豊富に記載できる場合に何を掲載したら良いかわかりませんでした。
そこで、中途で入社した社員にアンケートを実施。どのような点が実際に転職の決め手になったのか、もっと事前にほしかった情報は何かなどをヒアリングしました。
その結果をもとに原稿を作成し、同社の魅力を訴求。スカウトメールの文面にも活かしました。

結果

紙媒体しか利用していなかった企業様の初めてのWeb媒体を利用した求人募集でしたが、4週間で50名の応募を獲得。そこから8名の採用を実現することに成功。振り返ってみると、実はコスト削減にも成功していました。

それまでは、1回ごとの紙媒体の掲載で3～5名の応募を獲得し、1名採用できれば良いと考えていた企業様でしたが、
今回はじめてWeb媒体を利用してみていただき、短期間で採用が充足できたことに非常に満足していただきました。