企業情報

採用支援の概要

募集背景

賃貸をメインとする不動産のスタートアップ企業様で、人員拡充のために複数名の営業メンバーを採用したいとお考えでした。

以前にはじめて大手総合求人広告を活用して求人を出したものの、効果が上がらず、どうにかしたいとお声掛けをいただきました。

募集要項

課題

大手総合求人広告を使った求人をおこなっていらっしゃいましたが、その際は応募者の年齢層が高く、面接・採用まで至らなかったといいます。

そこで、求人広告の選定に課題があると考え、ご提案をさせていただきました。

改善ポイント

ターゲットを明確にし、それに合わせた求人広告を活用

同社が採用ターゲットとしている求職者が20～25歳であったため、20代未経験者採用に最も適している求人広告の選定を実施いたしました。

エン転職は20代の登録人数が最も多い求人媒体であるという特徴を持っているため、担当者様も選定に納得していただけました。

スカウトメールを有効に活用

スカウトメールの活用を実施する際にも、ターゲット選定を綿密におこない、配信文面などもサポートさせていただきました。

ターゲットとなる20～25歳の求職者はどのような内容に魅力を感じるのかを分析し、それを盛り込むようにしました。

スカウトメールのノウハウについて知りたい方はこちら！

媒体の基本プランにセットになっているスカウトメール。効果的な活用で採用を成功させましょう！

結果

これらの施策を実施した結果、3名の採用を実現することができました。その結果、それまで5人だった従業員を8人にすることができ、担当者様にも非常に満足していただけました。

さいごに

大手の求人広告を使って効果が得られなかったからといって、求人広告の活用を諦めてしまうのはまだ早いのではないでしょうか。

ターゲットの明確化、それにともなった求人広告の設定をおこなうことによって想定以上の採用成果を実現することは可能です。

「採用がうまくいっていなくて困っている」「媒体の選定に不安がある」

このようなお悩みをお持ちの担当者様はぜひ一度ご相談ください。

担当コンサルタントが企業様に最適な求人広告をご提案いたします。