採用支援の概要

企業情報

依頼要項

依頼背景

この企業様は、過去に求人広告に掲載されたことがあった企業様でした。しかし、当時は効果が芳しくなかったため、求人広告を活用することにためらいがあったようです。

ですが今回、事務職2名が離職してしまい、早急に採用をおこなわなければいけない状態で、効果的な採用手法を探していらっしゃいました。

そこでまず、どのような求人広告が同社に適しているのか選定をおこないました。

改善ポイント

実績をもとに比較し、企業に適した求人広告を選定

以前活用した求人広告は効果が見込めなかったため、より企業様に合った求人広告を選定するべく、求人広告の過去採用実績や登録人数などを割り出し比較しました。

そして、比較した上でどの求人広告が同社に適しているのかを提案させていただきました。

会員属性で比較

募集は急募だったため、多少の金額差よりは絶対に今回の広告出稿で採用を完了できる見込みがあることが必須条件でした。また、前回求人広告を利用された際はそこまで認知度の高い媒体や露出度の高いプランを利用されていなかったとのことだったので、応募数がそもそも思ったよりも少なかったそうです。

そこでまず、全国的認知度が高く会員数も多いエン転職・マイナビ転職・doda・typeに絞り込みました。

※登録数などは2019年4月時点

エン転職・マイナビ転職・doda・typeの料金プランで比較

次に、それぞれの料金プランを比較。
同業他社でも事務職で50名以上の反応があったエン転職のBプランをご提案させていただきました。
ご支援させていただいたタイミングでは、エン転職が関西圏で大規模なプロモーションをおこなっていたことも決め手になりました。

採用に合わせて原稿コンセプトを作成

求人広告を選定した後には、原稿コンセプトを作成しました。以前求人広告を活用された際には、何が原因でうまくいかなかったのか理由を検証し、それを踏まえた上でどのような原稿コンセプトにすれば応募者を集めることができるのかをご提案させていただき、話し合いました。

ご提案をもとにご相談しながら原稿を作成したので、同社も納得していただきながら作成することができました。

掲載結果

求人広告の選定・原稿の作成をおこなった結果、以前まで効果を上げることができていなった求人広告からの採用に成功することができました。

また、採用予定人数を大きく上回る採用に成功しました。

同社からも、「今回は事務職だけの応募でしたが、次回は営業職の応募もお願いしたいです。」とご満足いただくことができました。

さいごに

現在、求人広告サービスはさまざまあり、それぞれに特徴や規模などが異なります。そのため、どの求人広告を活用したらいいのかお悩みになる方も多いのではないでしょうか。

自社にあった求人広告を選定することは簡単ではありませんが、適切な活用をすることでそれまでの何倍もの効果を生み出すことができます。

求人広告の活用方法についてお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。