採用支援の概要

企業情報

募集内容

募集背景

都内で食品販売業を経営されている企業様です。
配送ドライバーの人手不足により以前から求人広告使った採用をおこなっていらっしゃいましたが、採用には至っていませんでした。
このままではお客様にも迷惑がかかってしまう可能性があるほど深刻で、早期採用が急務な状況でした。

課題

過去に2回求人広告を掲載されていらっしゃいましたが、2回の合計で応募数は5件、内定0件という深刻な状況でした。

十分な応募数が担保できていないだけではなく、応募があった求職者は、「年齢層が高い」「普通免許資格も持っていない」など、採用ターゲットではない方ばかりで面接にも結びついていませんでした。

そこで、求人広告の打ち出し方に課題があるのではないかと考えご提案させていただいた施策が以下の2点になります。

改善ポイント

アンケートを踏まえ企業の魅力を再確認したうえで原稿を作成

まず、同社の打ち出し方を決めるために、業界で働く知人や社内の方にアンケートを実施し、業界ならではの労働環境や魅力について現状や要望を調査しました。

その結果「給料」「時間」「福利厚生」の3つが魅力づけとして重要であることがわかりました。また、求人広告原稿内の記載で、「理念」「研修」「キャリアアップ」などの制度面の有無によっても、「離職率の低さ」「職場環境の良好さ」を判断する人が多いという気づきもありました。

調査結果を踏まえ、過去の掲載原稿を見直してみると、上記ポイントの打ち出しが一切おこなわれていないことがわかりました。また同社ホームページには、業界に対する想いは明確に書かれているものの、企業理念の記載がなく、これもあわせて改善のご提案をさせていただきました。

さらに、「45歳まで」といった年齢の幅も、求職者にとっては安心材料となることがわかったため（求職者は、転職市場において“30代までしか採用しない企業が多い”という印象を持っている方が多い）、あえて40歳～45歳を採用ターゲットに絞り込み、「40歳の方がいきいき働いている」といったメッセージも原稿に追記しました。

スカウトメール代行サービスの活用

求人原稿を作成するだけでなくスカウトメールを使った求職者へのアプローチもおこないました。

ここでも工数を削減するべく、代行サービスのご提案をさせていただき、「ドライバー経験者向け・未経験者向け」に「条件・文面」を分け掲載期間中のアプローチを徹底しました。

結果

以前はターゲットに当てはまらない求職者からの数少ない応募しかありませんでしたが、改善施策をおこなった結果、80名の応募があり、6名内定のうち、4名の入社に貢献することができました。

さいごに

今回の企業様からは、「実は、今回が失敗したら求人広告掲載をやめようかと思っていたくらい苦戦していました。今回ネオキャリアに頼んでなかったら、本当にお客様に迷惑をかけてしまい、会社自体どうなるかわからない状態でした。本当にありがとうございます。」というお言葉をいただきました。

応募数が集まっていない企業様でも、ターゲットの思考を理解したうえで企業の魅力を把握し、打ち出し方を変えることで、十分に求職者が興味をもっていただく求人原稿を作成することができます。

まずは採用要項を整理することからはじめましょう。担当コンサルタントが企業様にあった採用戦略をご提案させていただきます。