中小企業で採用担当も不在!エージェントの活用で2名の優秀学生の採用に成功した事例

新卒人材紹介活用事例

  • 30名以下
  • 新卒採用
  • 専門商社
  • 関東
  • 就職エージェントneo

クライアント情報

職種 新卒採用 従業員数 30名以下
エリア 関東 予算 100~300万円
課題
  • 新卒採用ノウハウが無い
  • 専任の採用担当が不在
  • 従業員数が12名と少ない
求める人材
  • 営業志望の学生
  • 地頭がよく、明るく元気な学生
  • 自分から積極的に質問したり、わからなことを調べたりできる学生

利用されたサービス

就職エージェントneo

業界トップクラスの学生登録数とご紹介実績を持つ成功報酬型新卒紹介サービスです。

中小企業は、大手企業に比べるとどうしても知名度が劣り、それがネックとなり新卒採用では苦戦することも多いでしょう。特に従業員数が10名弱の企業の場合、同世代がいないなど学生が会社を選ぶ上での障壁も増えてしまいます。

今回は、新卒人材紹介を利用し、従業員数12名の企業が、大手でも内定を獲得している優秀な人材を採用した成功事例をご紹介いたします。

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採用支援の概要

企業情報

業種 食品専門商社
職種 営業
募集エリア 東京
設立 1995年
従業員数 12名

募集内容

  • 募集ターゲット:
    ・性別:不問
    ・人柄:地頭が良く素直で元気な子
  • 募集人数:2名(男性1名、女性1名)
  • 募集エリア:東京

募集背景

食品の専門商社である同社は、設立から10年以上少数精鋭で事業を営まれており、これまで新卒採用は実施されたことが無い企業様でした。
社長様にはこれからの10年を見越して企業のカルチャーをしっかりと作りあげたいという想いがあり、将来の幹部候補育成のため新卒採用をおこなうことになりました。

課題

従業員数が12名少数精鋭の企業様だったため、安定を求める学生が多い市況から母集団獲得がなかなかできませんでした。また、新卒と同世代となる社員がおらず、入社後の働くイメージが湧きづらい状態でした。

当初お伺いした際はマイナビに掲載し採用活動をおこなっていらっしゃいましたが、1回の説明会で3~4名ほどしか集客ができていませんでした。

ご提案内容

12名という少数精鋭で事業運営をおこなっていたため、採用担当も専任ではなく他の業務もおこなう必要がありました。そのため、これ以上母集団形成のために施策を個別に実施するのは難しい状況でした。

そこで工数をかけずに、自社にあった学生の採用が可能な新卒人材紹介サービスをご提案しました。

新卒人材紹介の特徴
  • 成果報酬型のため、初期投資が不要
  • マッチングにかかる工数の削減が可能
  • 自社の魅力を第三者を介して客観的に伝えてもらえる

採用とその他業務を兼務しているや少数の採用の際には、その他の手法と比べた際に費用を抑えて実施できる傾向があります。

従来の採用手法でうまくいかなかった企業様におすすめの手法です。

就職エージェントneoの詳細はこちら

課題解決のために行った具体的施策

担当コンサルタントがまずは事業内容、会社の特徴、社風、求める人物像などをヒアリングした上で、ご担当者様や社長様と情報共有を綿密におこないました。

その上で、登録学生に対し同社の魅力が伝わる求人の紹介メールを配信し、説明会へより多くの学生が訪れるような集客施策をおこないました。

従業員数を気にする学生もいましたが、第二創業期の状況で会社の未来を一緒に作っていくということに共感してくれる学生を集客できました。

結果

結果、1回の説明会の参加人数が10名に増え、2週間という短い期間で2名の採用に成功しました。
採用できたのは上位校と言われる大学に通う高学歴の学生で、大手でも内定を獲得していました。
しかし、社長様の熱い気持ちと、自分たちが会社の歴史を創造していくことができるフェーズであることに魅力を感じてもらうことができ、入社が決定しました。

採用担当者からのコメント

当社は一般認知度は全くと言って良いほどありません。
そのような中でも今後の10年を考えた際に、一緒に会社を盛り立ててくれるような人に入社して欲しいと考えていました。新卒採用は文化や社風を作るとよく言われているため、せっかく採用するのであれば難易度は高くても優秀な新卒を採用したいと活動をスタートしました。

ただ、いざ新卒採用をおこなってみると想定した以上に人が集まりませんでした。諦めようかと思っていたところに、「新卒人材紹介」というサービスがあることを知りました。

これまで、自社の強みとは感じられていなかった部分が、担当コンサルタントの方の手にかかると素晴らしい魅力として伝えていただけて驚きました。また、自力でやっていた時よりも優秀な方と選考を実施することができ、無事採用することができてとてもよかったです。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

 

山口 穂乃香 | 就職エージェント事業部 関東エリア

2017年に新卒入社。関東の新卒採用にお困りの企業様を1年間で約50社をご支援しています。中小・ベンチャー企業から大手企業様まで幅広く担当、事例を企業様に合わせた対応をしています。
自分自身の就職活動を踏まえたスケジュール設計や、学生に近い目線でご提案することを心がけています。
兵庫県姫路市出身、同期や友人と集まってワイワイしながらストレス発散にハマっています!
新卒採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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