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Blog コーポレートブログ

新規事業プランコンテスト「ネオつく」!

ネオキャリアグループには様々な社内イベントがありますが、

本日はその中から「ネオつく」をご紹介いたします!

 

「ネオつく」とは、〝ネオキャリアで新しい事業をつくろう!〟の略で、
ネオキャリアメンバー全員参加型の新規事業プランコンテストです。

「新規事業を作りたい!」というメンバーの発掘と共に、
将来、事業責任者となりうる人材の育成や
経営戦略を学ぶことができる機会となっています。

数回の選考(書類、プレゼンテーション)を経て、ナンバーワンの事業案を決定する「ネオつく」。

過去には、実際に優勝チームの案が事業化されたケースもあり、参加メンバーは毎年、本気でこのコンテストに挑みます。

先日、8月に控えた1次選考を前に「ネオつく勉強会」を開催しました!

新規事業を考える上でのヒント・考え方を理解する場ともあり、

真剣に講話を聴く参加メンバー。

企画立案の最中であろうこのタイミングに、自身の企画について考え直すことができたのではないでしょうか。

10月まで続く「ネオつく」。広報ブログでも今後の行方を追っていきます!

 

ケアリート入社式!

7月、ネオキャリアに新たな職種の社員が誕生しました。

 

その名も…「ケアリート社員」

 

◆ケアリートとは…?◆

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ケアリート…

「ケア×エリート」の造語。

ネオキャリアの「介護職正社員」として入社し、介護職のスペシャリストを目指す集団です。

http://valuelab.co.jp/care-elite/

 

7月3日、そんなケアリート1期生の入社式を行いました!

 

午前中は、ケアリート社員として目指す姿の共有。

 

午後には、ケアリート1期生のメンバーと、ケアリート立ち上げメンバーとの座談会が開催されました。

これまでの勤務経験から感じる介護業界のこと、

自身のキャリアビジョン、ケアリートとしての意気込み…等々、ざっくばらんに意見交換を行いました。

 

1期生入社メンバーは、介護職に思い入れの強い、まさに「ケアリート」なメンバーばかり。

研修後は、別々の介護現場でそのスキルを発揮していきます。

今後も定期的に集まり、勉強会や交流会も実施予定です!

 

◆ネオキャリアでは、ケアリート社員を募集中。◆

 

「ひとが好き。

おじいちゃん、おばあちゃんが好き。

 

だから、よろこんでもらいたい。

 

そのシンプルな想いを大切にしているのが、

真の介護職のスペシャリストだと思います。」

 

この考えに共感する仲間を、

ケアリート一同お待ちしております!

 

 

ネオキャリア 急成長の秘訣は…!?

5/17と5/31の2日間、代表 西澤によるセミナー

「10年で2,000名の会社に成長できたワケ

~ネオキャリア代表 西澤が初めて明かす採用戦略とは~」を開催しました!

本セミナーは1回限定の予定でしたが、すぐに満席に。

追加開催のご要望にお応えし、先週第2回のセミナーを実施しました。

 

ネオキャリアは2000年に9名で設立し、

2017年6月現在、新入社員を合わせて約2,500名の規模にまで成長しました。

拠点に関しても、直近3年で比較しても国内で17拠点から52拠点と約3倍、

海外に関しては、4拠点から20拠点と5倍増になっています。

 

なぜこの数年で急激に成長することができたのか?

代表 西澤は、従業員にフォーカスをあて、大きく3つの結論を提示しました。

 

その結論とは…

 

申し訳ありません!ここからは秘密とさせていただきます。

90分のセミナーを通じて、

代表の大切にしている考え方や、ネオキャリアの事例をとことんご紹介。

質疑応答の時間も多くの参加者様からご質問をいただき、活気あるセミナーとなりました。

 

改めまして、ご来場いただいた皆様、

誠にありがとうございました!

感謝の気持ちを込めて…

5月14日は母の日でしたね!

皆様はどのように過ごされたでしょうか。

日頃の感謝の気持ちを伝えられましたか?

 

ネオキャリアでは、母の日に向けて

新入社員からご両親・お世話になった方々へ

感謝の気持ちを届けるお手伝いをしました!

 

 

こちらがギフトセットです。

普段なかなか伝えられない感謝の気持ちや今後の決意表明は、

できたてほやほやの名刺と共に、直筆の手紙にして伝えました。

 

新卒にとって、社会人になり初めて迎える母の日です。

入社後一ヶ月、仲間と共に厳しい研修を経験し、乗り越えた彼らは、

これまでとはまた違う形で、感謝の気持ちを伝えられたのではないでしょうか。

 

受け取った方々が喜んでくださったことを願って…!

これからもネオキャリアは、新卒メンバーと共に成長し続けます。

こどもの日

5/5はこどもの日!

古来より『端午の節句」として、男児の健やかな成長を願う日とされています。

 

ネオキャリアでは、

「日々仕事に集中できるのは家族の支えがあってこそ!」という考えのもと

ひなまつりやクリスマスなど一年に数回、

メンバーのお子様が喜ぶようなプレゼントを贈っています。

 

今回は、

6歳未満の男児のお子様がいるメンバーのお宅に、

こどもの日ギフトをお届けしました。

 

こいのぼりが描かれた、かわいいプレゼントばかりです。

(※お子様のご年齢によって内容が異なります。)

 

社長室メンバーが、ひとつひとつ心を込めて梱包しました。

お子様に喜んでいただけたでしょうか…?

 

これからもネオキャリアメンバーのお子様が、

メンバーと共に健やかに成長し続けることを、一同願っております。