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NeoFes(ネオフェス)in TOKYO 2017 開催!!

8月上旬、新宿本社・サテライトオフィスにて「NeoFes(ネオフェス)in TOKYO」を開催いたしました!

 

「NeoFes(ネオフェス)」とは…

〝ネオキャリアの家族(Family)とみんな(everyone)が笑顔になる(smile)イベント〟。

 

普段、私たちを支えてくれる家族に感謝し会社の雰囲気を

お子様・ご家族の皆様に、「見て」「知って」「感じて」いただきたい!という目的が込められています。

 

今回は過去最大の参加人数となり、約70人以上のお子さまが集ってくれました。

 

■今回のテーマは…

弊社サテライトオフィスのエントランス新設に伴い、カフェと虹(会議室のコンセプト)をコンセプトに、

『1日限定のカフェ』をオープン!!

お子様が1日限定のカフェ店員となり、

仕事を頑張っている社員をおもてなしします。

 

お子様・ご家族にとってこの日が夏休みの特別な思い出となるよう、社長室一同、真心を込めて準備して参りました。

 

会場はこちら↓

お子様にも、またご家族にも喜んでいただけるよう、装飾は細部にまで

ネオキャリアのロゴに、大きな虹が架かっています…♪

 

 

ネオフェスでは、ネオキャリアが大切にする

「おもてなし精神」「競争文化」をお子様も体感していただけるようなコンテンツをご用意しました。

 

0歳~3歳のお子様は、オリジナル「もうしこみしょ」メダルを進呈。

裏面の「もうしこみしょ」に貼るシールを集めるため、

オフィスの中を探検しました。

 

※表面は、Tシャツとおそろいのデザインです♪

 

また、代表西澤にも挨拶に行き…

 

ゴージャスな金色の「社長メダル」をゲット!!

会社内を探検することで、たくさんのレアアイテムを手に入れました!

 

4歳~のお子様は、チーム対抗戦・お菓子の販売競争!

フロアを回ってお菓子を売り歩き、一番多くのお金を稼いだチームが優勝!

こちらがオリジナル通貨。お札1枚で「1ネオ」です。

 

社員にたくさん買ってもらえるように、作戦会議と飾りつけタイム。

準備ができたら、いよいよお菓子売りスタートです!

おそろいのオリジナルTシャツを着て、大きな声で「お菓子買ってくださーい!」と売る子どもたち。

社員も思わず笑顔になり、お菓子をたくさん購入していました!

 

また、メインイベントのひとつ!名刺交換にもチャレンジしました。

お子様が持っている名刺は、社員が普段使用している名刺と同デザインの

ネオフェスオリジナル名刺!

自分の名前を読み上げ、「よろしくお願いします」と元気に挨拶します。

お弁当を皆で食べたあとは、結果発表★

優勝チームには、代表から素敵なプレゼントを贈呈!

本気で喜んだり、悔しがったり…

お子様もご家族の皆様も、ネオフェスを満喫している姿が印象的でした。

最後に、全員で記念撮影♪

ご協力いただきましたご家族の皆様、関係者の皆様、

本当にありがとうございました!

ネオキャリアでは引き続き、メンバーとそのご家族を大切に想う

企業文化を創り続けていくためにも、

このような家族イベントを開催して参ります。

 

また次回開催までお楽しみに!

HR EXPO

ネオキャリアが提供している国内初人事向けプラットフォームサービス『jinjer』が、

7/26からの3日間、「HR EXPO」に出展しました。

 

HR EXPOとは…

「HR EXPO」とは、「労務管理」「教育・研修」「採用支援」をはじめとした、

あらゆる人事支援サービスが一堂に会した日本最大級の商談専門展です。

 

『jinjer』のブースはこちら!

メインカラーの黄色・黒を基調としたブースです。

ブースにお越しいただいた方々は、直接『jinjer』に触れ、機能や活用イメージを体感。

『jinjer勤怠』の特長でもある「AIによる笑顔判定機能(※1)」などもご体験頂きました。

 

(※1)AIによる笑顔判定機能とは

打刻時に撮影された写真を、「笑顔判定機能」で点数化することができます。

導入事例や機能の詳細もブース内でご紹介。

今年も多くの皆様に『jinjer』ブースに足を運んでいただきました。

ご来場いただいた皆様、ありがとうございました!

新規事業プランコンテスト「ネオつく」!

ネオキャリアグループには様々な社内イベントがありますが、

本日はその中から「ネオつく」をご紹介いたします!

 

「ネオつく」とは、〝ネオキャリアで新しい事業をつくろう!〟の略で、
ネオキャリアメンバー全員参加型の新規事業プランコンテストです。

「新規事業を作りたい!」というメンバーの発掘と共に、
将来、事業責任者となりうる人材の育成や
経営戦略を学ぶことができる機会となっています。

数回の選考(書類、プレゼンテーション)を経て、ナンバーワンの事業案を決定する「ネオつく」。

過去には、実際に優勝チームの案が事業化されたケースもあり、参加メンバーは毎年、本気でこのコンテストに挑みます。

先日、8月に控えた1次選考を前に「ネオつく勉強会」を開催しました!

新規事業を考える上でのヒント・考え方を理解する場ともあり、

真剣に講話を聴く参加メンバー。

企画立案の最中であろうこのタイミングに、自身の企画について考え直すことができたのではないでしょうか。

10月まで続く「ネオつく」。広報ブログでも今後の行方を追っていきます!

 

ケアリート入社式!

7月、ネオキャリアに新たな職種の社員が誕生しました。

 

その名も…「ケアリート社員」

 

◆ケアリートとは…?◆

 

 

 

ケアリート…

「ケア×エリート」の造語。

ネオキャリアの「介護職正社員」として入社し、介護職のスペシャリストを目指す集団です。

http://valuelab.co.jp/care-elite/

 

7月3日、そんなケアリート1期生の入社式を行いました!

 

午前中は、ケアリート社員として目指す姿の共有。

 

午後には、ケアリート1期生のメンバーと、ケアリート立ち上げメンバーとの座談会が開催されました。

これまでの勤務経験から感じる介護業界のこと、

自身のキャリアビジョン、ケアリートとしての意気込み…等々、ざっくばらんに意見交換を行いました。

 

1期生入社メンバーは、介護職に思い入れの強い、まさに「ケアリート」なメンバーばかり。

研修後は、別々の介護現場でそのスキルを発揮していきます。

今後も定期的に集まり、勉強会や交流会も実施予定です!

 

◆ネオキャリアでは、ケアリート社員を募集中。◆

 

「ひとが好き。

おじいちゃん、おばあちゃんが好き。

 

だから、よろこんでもらいたい。

 

そのシンプルな想いを大切にしているのが、

真の介護職のスペシャリストだと思います。」

 

この考えに共感する仲間を、

ケアリート一同お待ちしております!

 

 

ネオキャリア 急成長の秘訣は…!?

5/17と5/31の2日間、代表 西澤によるセミナー

「10年で2,000名の会社に成長できたワケ

~ネオキャリア代表 西澤が初めて明かす採用戦略とは~」を開催しました!

本セミナーは1回限定の予定でしたが、すぐに満席に。

追加開催のご要望にお応えし、先週第2回のセミナーを実施しました。

 

ネオキャリアは2000年に9名で設立し、

2017年6月現在、新入社員を合わせて約2,500名の規模にまで成長しました。

拠点に関しても、直近3年で比較しても国内で17拠点から52拠点と約3倍、

海外に関しては、4拠点から20拠点と5倍増になっています。

 

なぜこの数年で急激に成長することができたのか?

代表 西澤は、従業員にフォーカスをあて、大きく3つの結論を提示しました。

 

その結論とは…

 

申し訳ありません!ここからは秘密とさせていただきます。

90分のセミナーを通じて、

代表の大切にしている考え方や、ネオキャリアの事例をとことんご紹介。

質疑応答の時間も多くの参加者様からご質問をいただき、活気あるセミナーとなりました。

 

改めまして、ご来場いただいた皆様、

誠にありがとうございました!