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Blog コーポレートブログ

ネオキャリア大学vol.10~ネオキャリアステートメントを心で理解する!~人事戦略本部 執行役員によるトップメッセージ講座

従業員が「自分自身の力で成長を実現していく」ための支援を目的とした社員向けの取り組み、「ネオキャリア大学」。2018年第3回は、人事戦略本部 執行役員の堀内によるトップメッセージ講座を開催しました。トップメッセージ講座とは、ネオキャリアグループの執行役員以上の役職者が登壇し、参加者の成長やキャリア形成に繋がる考え方について説明する講座です。

若手社員を中心に、ネオキャリアグループに新卒社員として入社し、現在は執行役員としてグループを率いる堀内の入社理由、ネオキャリアでの経歴と実績、ネオキャリアの中で叶えたい夢、等について聞きたい!という熱い声があり本講座を企画しました。

今回の講座では、堀内自身のキャリア観、参加者が自分自身のキャリア形成について考えること、そして、ネオキャリアグループが経営方針として掲げる「ネオキャリアステートメント」・「コミットメント」の考え方を「日々の目標設定」に生かす視点を学ぶことを目的に、分かりやすい具体事例を織り交ぜてクイズ形式で説明がありました。

参加者の「なぜ」「どうして」に堀内がぐいぐいと切り込み、陥りやすい入社2年~3年目のキャリアの壁について取り上げられると若手の参加者も、うなずきながら聞いていました。

講座の最後に本日学んだことをアウトプットするワークを実施。堀内からの熱いメッセージを受け、参加者のワークシートはぎっしり埋められていました。アウトプットをし続けて頭にたくさん汗をかいた後は、部署や役職の垣根を越えて、懇親タイムを兼ねた質問タイム。参加者からの手が挙がり続けていました。

今後もトップメッセージ講座では、ネオキャリアが大切にしている経営方針と、参加者が自身のキャリア形成・日々の業務に活かせる内容を参加者に伝えていきますので、随時このブログで共有させていただきます!

「成長を担う人材は海外にいる」セミナー開催

先日、ダイヤモンド社様主催で「成長を担う人材は海外にいる」と題したセミナーを開催いたしました。
“海外にいる優秀人材の採用”をテーマにお話しさせて頂きました!

↓こちらがセミナーの様子です。多くの方にご来場頂きました!

↓こちらはテレビ電話を使い、海外にいらっしゃる求職者様へインタビューをしている様子です。
日本、台湾、韓国の3ヵ国を繋ぎお話ししました。

セミナー内容は下記の通りです!
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◆第一部◆
人事を取り巻く環境の変化
株式会社ネオキャリア 代表取締役 西澤 亮一

◆第二部◆
「成長を担う人材は海外にいる」日本語ネイティブ外国人の採用手法
株式会社ネオキャリア 海外事業部 外国人紹介 事業部長 中村 剛
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▼セミナーにてお話ししております弊社の「外国人紹介サービス」の詳細は下記になります。
https://www.bridgers.asia/

▼ダイヤモンド社様にも特集して頂きました!
http://diamond.jp/articles/-/156308
http://diamond.jp/articles/-/156309

次回は大阪にて2月26日(月)14:00 ~ 16:00に開催を予定しております!
▼詳細・お申し込みは下記より
http://leader.diamond.co.jp/20180214

※残席僅かです!
ご参加お待ちしております☆

ネオキャリア大学vol.9〜医師とナースが教える!ヨガ&ピラティス講座

2018年第2回目のネオキャリア大学は、「普段、PC作業が多く肩こりがひどい。ストレートネックで首が固まり気味で普段から偏頭痛が起こりがち。」等、オフィスワークならではの悩みを抱えている社員からの声を受けて講座を企画。

現役の内科医戸田様と看護師の遠藤様にお越しいただき、ヨガ&ピラティス講座を開講しました!

※左:看護師 遠藤様 右:内科医 戸田様

今回の講座では、日々デスクワークで抱える参加者の抱える身体の不調の解消を目的に、医療の専門家のお2人より、身体の構造から紐解く「健康管理のための基礎知識」を聞きながら、即ヨガとピラティスのエクササイズを実践に移し身体の変化を体験してもらいました。

参加していた社員は、普段は伸ばさない筋肉を伸ばすピラティス・ヨガのポーズをしながら終始、身体が気持ちよく伸びている感覚、ヨガとピラティスのエクササイズで身体が軽くなる感覚を感じている様子でした。

ネオキャリア大学では、社員が仕事に本気で向き合うために自分自身の心身を整えるような講座も開講しています。

次回のネオキャリア大学は、「人事戦略本部 執行役員によるトップメッセージ講座」。役員が登壇する講座はネオキャリア大学の講座の中で1番の人気講座。当日の様子は随時このブログで共有いたします!

節分

明日は、2月3日節分です!

ネオキャリアサテライトオフィスのエントランスにも節分セットがおかれました!

「節分」とは、“季節を分ける”という意味があり、「季節の変わり目」のことをさしています。季節が変わる「節日」をさし、「立春、立夏、立秋、立冬」とせれぞれの前日をさすものだそうです。

そして、古代中国の各季節の終わりに行われていたのが、「鬼やらい」という邪気を追い払う行事でした。それが、奈良時代に日本に伝わり、「豆打ち」という儀式が行われ、それが由来となって「豆まき」になったとされています。
みなさまの健康と幸せを願って、「鬼は外!福は内!」

 

モアハピ Vol.3発行!

”モアハピ”とは、きめきる合宿(ネオキャリアの研修プログラム)で決定したプロジェクトの1つ、「女性向け社内報」になります。その第1号が2016年3月に発行されました。

実際に創刊号は、「出産・育児にかかわるお金のバイブル」、「ワーキングマザーの本音トーク」などを掲載。2号目は、「働く女性の実情」、「成長を見逃さないデーなどの取得事例」を紹介。ともに結婚・出産に関する情報がメインでした。

社内外からも反響があり、昨年ひらかれた社内報アワード(主催:ウィズワークス様)にて、ヤフー株式会社様、株式会社サイバーエージェント様と並び、シルバー賞を獲得することができました。

※社内報Awardの表彰状です!

今回、3号目を発行するにあたり、モアハピ製作メンバーで現状の課題と向き合いきれているのか、社内アンケートをとるべきなのでは?という意見のもと、アンケートを実施。結果、結婚・出産はだけではなく、「自分自身のキャリアビジョンに関して」「ワークライフバランス」への関心も、男女関わらずあらためて強いことがわかりました。

そして、モアハピが生まれまわりました!!!

 

今回からは、「働くの”いま”と”これから”を考える」をテーマにネオキャリアグループ全社員に対して情報を発信しています。

働く目的も、働き方も変わり行く中で、どんなステージを迎えても、仕事そのもので成長実感や達成感を味わいながら働くことができる。一人ひとりの「もっと働くをハッピーに」を考える、そんなきっかけをあたえる冊子になればと、担当者は話していました。

今回のコンテンツの見所としては、

表紙のお二方のロングインタビュー。

女性(29歳)は、営業として結果をだし、事業部内で新卒初の女性支店長となります。その後、結婚、出産を経て職場復帰。1年後に社内の異動制度をもちいて新規事業部にて営業マネージャーとして活躍をしているメンバーです。この撮影のあと、第2子の出産のため産休に入りました。

男性(29歳)は、いくつかの営業組織で高い成果をだし、自分自身に足りないスキルを補うため、マーケティングの部署へ。その後、新規サービスの責任者を任せられ、現在は子会社の代表取締役として活躍。

社内アンケートでも、「キャリアの考え方、作り方が参考になった」「子育てしながら営業として活躍しているメンバーがいると心強い」といった声が聞かれました。

これからも、モアハピを通して、多くのメンバーの「働く”いま”と”これから”」を取り上げて、一人ひとりの「もっと働くをハッピーに」を実現していける冊子にしていきたいと、最後にモアハピ担当者がお話していました。