一貫した“採用ブランディング”が採用成功の鍵に
採用成功のためには、学生や求職者に、「貴社の魅力をどのように見せるのか？」という一貫した「採用ブランディング」が不可欠です。（「採用ブランディング」とは、ターゲット人材に対して、効果的にアピールする力のことです）
しかし、就職情報サイトや転職情報サイトの制作には力を入れていても、採用サイト・動画・パンフレットなどの採用ツールまで一貫した採用ブランディングをしている企業はそれほど多くありません。
学生や求職者から以下のような声をよく耳にします。
- 「就職（転職）情報サイトを見て興味をもったので、採用サイトを見たところ、情報量が少なく、採用に対する真剣味や熱意が感じられなかったので、エントリーをやめた」
- 「説明会はよかったが、パンフレットからは魅力的な会社とは思えなかったので、選考には応募しなかった」
採用サイト・動画・パンフレットなどの採用ツールは、作り方や使い方次第で、短期間で採用ブランド力を飛躍的にアップさせ、学生や求職者を惹きつける強力な武器になります。
株式会社ディーエムエス 採用サイト
エントリー数が前年度比2倍に
採用サイトのリニューアルをさせていただいたお客様でエントリー数が前年度比2倍になった事例や、パンフレットと動画を作り直したことで説明会から選考への参加率が90％を越えた事例など、様々な成功事例があります。
学生の導線となる、就職情報サイトから説明会、内定に至るまで、ネオキャリアは採用コンセプトを一貫して活動全体に反映させ、採用したい人材を惹きつける採用ツールを制作し、採用活動をトータルコーディネートすることで、採用成功を強力に支援できるのです。
採用サイト
企業が実感している以上に、学生は企業選択の際に、「就職情報サイト」よりも企業の「採用サイト」を参考にしているという事実をご存知ですか？ 学生が企業研究で最も使用しているツールは、第1位が「企業のホームページ」（73.9％）、第2位が「就職情報サイト」（66.7％）※となっており、学生を惹きつけるためには、採用サイトは非常に重要です。 ※ 出典：株式会社毎日コミュニケーションズ「学生の就職活動アンケート 1月の動き」2009年1月後半
パンフレット
学生が説明会の帰り道や家で、何度も見返すパンフレット。ここで他社との差がつきます。また、パンフレットは学生の保護者へのアピールにもなります。
動画
映像の情報伝達量は、文字の数百倍。経営者の熱いコメント、社員のイキイキした表情などから、学生・求職者が企業選択の際に重視する「仕事内容」「やりがい」「社風」「企業理念」を、映像を通して効果的に伝えることができます。
