学生が企業を選択する際に
最も参考にするのが“採用サイト”です
学生は、企業を選択する際に、「企業の採用サイト」を最も参考にしているという事実をご存知でしょうか？
一方、企業は、「就職情報サイト」を「採用サイト」よりも重視しています。このギャップこそ、他社と差別化するチャンスです。ターゲット人材を惹きつけるために、戦略的に計画した採用サイトを開設すれば、他社と差別化ができ、採用成功への近道となります。
しかも、採用サイトの充実化は内定承諾率向上にもつながります。というのも、就職活動について家族に相談する学生が7割を超え※、内定承諾率を上げるためには、親の説得も重要になります。そこで、親が参考にするのが、採用サイトです。
※ 出典：株式会社毎日コミュニケーションズ「2008年度就職戦線総括」
- 説明会・選考会への動員数を増やしたい
- 採用ブランド力をアップさせたい
- エントリー数を高めたい
- 採用したい人材からの応募数を増やしたい
- 内定承諾率を高めたい
ターゲット人材の心に響くデザイン
採用と学生・求職者の心理を理解しているディレクターが、ターゲット人材の心に響くハイクオリティなデザインを生み出します。
採用ノウハウに基づく原稿作成
新卒・中途採用で延べ1万社を支援してきた弊社だからこそ、原稿作成のノウハウがあります。まず、求める人物像と採用コンセプト（採用したい人材の共感を呼ぶ自社の強み）を明確にしてから、目的に沿った原稿を作成いたします。
ターゲット人材を惹きつける写真撮影
最初に学生・求職者の目に留まるのが写真です。就職と転職に精通したプロの写真撮影のノウハウをご提供いたします。
簡単に更新可能
更新が非常に簡単な、更新サポートプランをお手頃な価格で提供しています。さらに、制作会社に更新の度に払っていたコストも削減できます。
