新卒採用コンサルティング・中途採用を支援するネオキャリア

私たちは、企業規模や知名度を問わず、多くの企業の採用を支援し、成功させてきました。その秘訣とは、ターゲット学生が「入社したい！」と思ってしまう“仕掛け”をつくり、採用活動の全プロセスで一貫してその“仕掛け”を反映させることにあります。

ネオキャリアがご提供する“採用成功への5ステップ”はこちら

このような企業様は、いらっしゃいませんか？　ネオキャリアが持つノウハウで、以下のような課題を解決いたします。以下の質問に対して「はい」「いいえ」がいくつあるか、数えてみてください。

採用したい学生が集まらない企業様へ

• ターゲットを詳細まで明確化し、学生を集めていますか？
• 自社の長所・短所をしっかりと把握できていますか？
• 学生目線で効果的なアピールができていますか？
• 戦略的な時間軸を持って、採用スケジュールを計画できていますか？

人数が集まらない企業様へ

• ターゲット学生が「どうしても説明会に参加したい！」と思わず共感してしまう原稿・写真を就職情報サイトや採用サイトで掲載できていますか？
• 就職情報サイトに掲載を開始した後に、反響を見ながら改善し、運用していますか？

説明会・選考への参加率が低い企業様へ

• ターゲット学生が思わず惹きつけられてしまう説明会・選考会を実施していますか？
• 学生へのきめ細やかな連絡ができていますか？
• パンフレット・採用サイト・動画などのツールを用いて統一感を持ちつつ企業の魅力を強くアピールし、ターゲット学生を惹きつけられていますか？

内定承諾率が低い企業様へ

• 選考を通して、学生が「どうしても入社したい！」と思うほどの魅力づけができていますか？

もしも、「いいえ」が一つでもある企業様は、改善の余地があります。
どんな企業でも、知名度の有無に関わらず、上手に“仕掛け”をつくることで、上記の課題を解決し、採用成功の道を開くことができます。ネオキャリアは、以下の5つのプロセスで“仕掛け”をつくり、採用成功に導きます。

STEP
1ターゲットと採用コンセプトを決め、採用活動全てに一貫して反映させる

“求める人物像”と“採用コンセプト（ターゲット学生が共感するテーマ）”を明確化し、採用活動全てにおいて一貫させることが採用成功の鍵になります。

STEP
2ターゲット学生の興味を惹き、集める

母集団形成の成功とは、“ターゲット学生を集めること”です。ターゲットではない学生が集まっても意味はありません。ネオキャリアでは、求める人物像と採用コンセプトを基に、最適な就職情報サイトを選定し、ターゲットの心に響く原稿・写真をつくります。また、ターゲット学生が興味をもつ就職イベントをご提案いたします。

STEP
3ターゲット学生をつなぐ

学生には多くの企業から連絡がくるため、連絡方法一つで説明会や選考会への参加率が変わります。ネオキャリアでは、専門チームを設け、説明会や選考予約など、ターゲット学生へのきめ細やかな連絡を行い、説明会・選考への参加率を高めます。

STEP
4ターゲット学生を惹きつける

優秀な学生ほど、どの企業からも選ばれます。他社との競争を勝ち抜いて、ターゲット人材を採用するには、限定された期間で、どれだけ学生に対して“志望動機形成”、つまり“惹きつけ”（魅力づけ）ができるかがポイントになります。

ターゲット学生が「どうしても次の選考に参加したい！」と思わず惹きつけられてしまう説明会・選考プログラムをご提案いたします。

また、選考の過程で学生が接触する採用サイト・動画・パンフレットなどの採用ツールも非常に重要です。私たちは、採用コンセプトを基に、一貫したテーマ性をもって、徹底的にターゲット学生が共感するものをつくり、学生を惹きつけます。

STEP
5ターゲット学生を見極め、口説く

これまでしっかり惹きつけたターゲット学生の中から、最終的に入社してもらう学生を見極め、口説く方法についてアドバイスいたします。

従業員数300名以下のクライアント企業が79％を占めています。これは、知名度や規模を問わず、採用成功実績が多くあることを表しています。

クライアント企業の従業員数内訳

クライアント企業の業種数内訳

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