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ネオキャリアの強み

企業の知名度は関係ありません
求める人材を獲得する採用成功への
ノウハウがあります

「採用したい学生が集まらない…」「採用したい学生が説明会、選考に残らない」「内定承諾率が悪い」とお困りの企業様へ朗報です。

“ターゲットが惹きつけられる仕掛けづくり”で採用成功

私たちは、企業規模や知名度を問わず、多くの企業の採用を支援し、成功させてきました。その秘訣とは、ターゲット学生が「入社したい!」と思ってしまう“仕掛け”をつくり、採用活動の全プロセスで一貫してその“仕掛け”を反映させることにあります。

採用成功への6ステップ

STEP
1
ターゲットと採用コンセプトを決め、採用活動全てに一貫して反映させる
“求める人物像”と“採用コンセプト(ターゲット学生が共感するテーマ)”を明確化し、採用活動全てにおいて一貫させることが採用成功の鍵になります。
STEP
2
ターゲット学生の興味を惹き、集める
母集団形成の成功とは、“ターゲット学生を集めること”です。ターゲットではない学生が集まっても意味はありません。ネオキャリアでは、求める人物像と採用コンセプトを基に、最適な就職情報サイトを選定し、ターゲットの心に響く原稿・写真をつくります。また、ターゲット学生が興味をもつ就職イベントをご提案いたします。
STEP
3
ターゲット学生をつなぐ
学生には多くの企業から連絡がくるため、連絡方法一つで説明会や選考会への参加率が変わります。ネオキャリアでは、専門チームを設け、説明会や選考予約など、ターゲット学生へのきめ細やかな連絡を行い、説明会・選考への参加率を高めます。
STEP
4
ターゲット学生を惹きつける
優秀な学生ほど、どの企業からも選ばれます。他社との競争を勝ち抜いて、ターゲット人材を採用するには、限定された期間で、どれだけ学生に対して“志望動機形成”、つまり“惹きつけ”(魅力づけ)ができるかがポイントになります。

ターゲット学生が「どうしても次の選考に参加したい!」と思わず惹きつけられてしまう説明会・選考プログラムをご提案いたします。

また、選考の過程で学生が接触する採用サイト・動画・パンフレットなどの採用ツールも非常に重要です。私たちは、採用コンセプトを基に、一貫したテーマ性をもって、徹底的にターゲット学生が共感するものをつくり、学生を惹きつけます。
STEP
5
ターゲット学生を見極め、口説く
これまでしっかり惹きつけたターゲット学生の中から、最終的に入社してもらう学生を見極め、口説く方法についてアドバイスいたします。
STEP
6
内定者をフォローし、鍛える 内定者フォロー・内定者研修企画
入社前に、内定者にビジネスマナーを身につけてもらうのと同時に、帰属意識を高めることが重要です。内定者フォローから、内定式・内定者懇親会・内定者研修などの企画・運用サポート、内定者向けのビジネスマナー研修の実施までお受けいたします。

STEP1~6の結果、学生と相思相愛関係を築くことで、採用したい学生が入社します!

実績

従業員数300名以下のクライアント企業が79%を占めています。これは、知名度や規模を問わず、採用成功実績が多くあることを表しています。

クライアント企業の従業員数内訳
クライアント企業の従業員数内訳
クライアント企業の業種数内訳
クライアント企業の業種数内訳グラフ

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