企業の知名度は関係ありません
求める人材を獲得する採用成功への
ノウハウがあります
「採用したい学生が集まらない…」「採用したい学生が説明会、選考に残らない」「内定承諾率が悪い」とお困りの企業様へ朗報です。
私たちは、企業規模や知名度を問わず、多くの企業の採用を支援し、成功させてきました。その秘訣とは、ターゲット学生が「入社したい！」と思ってしまう“仕掛け”をつくり、採用活動の全プロセスで一貫してその“仕掛け”を反映させることにあります。
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1ターゲットと採用コンセプトを決め、採用活動全てに一貫して反映させる - “求める人物像”と“採用コンセプト（ターゲット学生が共感するテーマ）”を明確化し、採用活動全てにおいて一貫させることが採用成功の鍵になります。
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2ターゲット学生の興味を惹き、集める - 母集団形成の成功とは、“ターゲット学生を集めること”です。ターゲットではない学生が集まっても意味はありません。ネオキャリアでは、求める人物像と採用コンセプトを基に、最適な就職情報サイトを選定し、ターゲットの心に響く原稿・写真をつくります。また、ターゲット学生が興味をもつ就職イベントをご提案いたします。
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3ターゲット学生をつなぐ - 学生には多くの企業から連絡がくるため、連絡方法一つで説明会や選考会への参加率が変わります。ネオキャリアでは、専門チームを設け、説明会や選考予約など、ターゲット学生へのきめ細やかな連絡を行い、説明会・選考への参加率を高めます。
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4ターゲット学生を惹きつける -
優秀な学生ほど、どの企業からも選ばれます。他社との競争を勝ち抜いて、ターゲット人材を採用するには、限定された期間で、どれだけ学生に対して“志望動機形成”、つまり“惹きつけ”（魅力づけ）ができるかがポイントになります。
ターゲット学生が「どうしても次の選考に参加したい！」と思わず惹きつけられてしまう説明会・選考プログラムをご提案いたします。
また、選考の過程で学生が接触する採用サイト・動画・パンフレットなどの採用ツールも非常に重要です。私たちは、採用コンセプトを基に、一貫したテーマ性をもって、徹底的にターゲット学生が共感するものをつくり、学生を惹きつけます。 - STEP
5ターゲット学生を見極め、口説く - これまでしっかり惹きつけたターゲット学生の中から、最終的に入社してもらう学生を見極め、口説く方法についてアドバイスいたします。
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6内定者をフォローし、鍛える 内定者フォロー・内定者研修企画 - 入社前に、内定者にビジネスマナーを身につけてもらうのと同時に、帰属意識を高めることが重要です。内定者フォローから、内定式・内定者懇親会・内定者研修などの企画・運用サポート、内定者向けのビジネスマナー研修の実施までお受けいたします。
STEP1～6の結果、学生と相思相愛関係を築くことで、採用したい学生が入社します！
従業員数300名以下のクライアント企業が79％を占めています。これは、知名度や規模を問わず、採用成功実績が多くあることを表しています。
- クライアント企業の従業員数内訳
- クライアント企業の業種数内訳
