採用は“マーケティング”
―ターゲット人材が自然に集まり、
相思相愛になる仕組みづくり
- なかなかターゲット人材を採用できない
- 新卒採用が初めて、もしくは、慣れていない
- さらに戦略的にターゲット人材を採用したい
ネオキャリアでは、「採用はマーケティング」ととらえて、採用戦略を立案しています。マーケティングとはご存知の通り、「売りたい商品・サービスをどのようにターゲット別に販売するかを戦略的に考え、ターゲットがどんどん集まってくる仕組みをつくること」です。
マーケティングと同様に、ターゲット人材が自然に応募したくなり、選考を通して相思相愛になり、「この企業で働きたい！」と思わせる仕組みづくりをすれば、採用成功へ導くことができます。
「採用はマーケティング」という考え方を用い、戦略を立て、採用活動を実施したところ、学生の間で「面白い選考があるらしい」という口コミがどんどん広がり、年間エントリー数2万人、説明会参加者数6,000人までに至った事例もあります。
このノウハウを基に、貴社に必要な人材を分析し、新卒採用を成功に導く最適な採用戦略・計画を立案し、コンサルティングいたします。必要に応じて、内定承諾後のフォローのアドバイスも行います。
現状の組織課題のヒアリング
求める人物像・採用コンセプトの決定
採用戦略立案
採用フロー・スケジュールの決定
就職情報サイトの選定
求人広告原稿制作・掲載
会社説明会・選考会企画
選考における見極めポイントについてアドバイス
内定通知についてアドバイス
内定承諾後のフォロー
