ターゲット学生が思わずエントリーする原稿をつくります
貴社の魅力をしっかり掘り下げ、ターゲット学生が思わずエントリーしてしまう原稿を制作いたします。
- 就職情報サイトに求人広告を載せているが、応募数が思うように集まらない。
- 応募数は集まるが、採用したい人材が集まらない。
- 就職情報サイトに求人広告を掲載するのが初めて。
1.求める人物像・採用コンセプトを設定
採用成功のためには、ターゲット人材を多く集めることが重要です。そのためには、まず、求める人物像と採用コンセプトを設定することが最重要です。
2.最適な就職情報サイトを選定
「マイナビ」「ネオキャリア就職ナビ」をはじめとした多種多様な選択肢から最適な就職情報サイトを選定いたします。
ネオキャリア就職ナビ：成長ベンチャー企業に特化した就職情報サイト。動画で、経営者の想いや社員の表情など社風をイキイキと伝えられます。（2009年度 会員数約15万人、掲載企業数350社）
3.取材スケジュールを作成
取材当日のスケジュールを事前にお渡しいたします。スムーズに取材を進行でき、貴社のご負担を軽減いたします。
4.求人広告原稿を制作
最初に学生が見るのは写真とキャッチコピーです。求人広告制作の経験が豊富で、学生の心理を理解したプロのカメラマンとライターが質の高いクリエイティブをご提供いたします。また、担当ディレクターが厳しいクオリティ管理を行います。
5.“発見率”を高めるための業務ノウハウを提供
「掲載したら終了」では、採用成功への道が遠のいてしまいます。掲載期間中に情報を更新するなどサイトを“運用”することで、学生に見つけてもらう確率（“発見率”）を高めることができます。ネオキャリアでは、掲載後に状況を確認しながら、“発見率”を高めるためのノウハウをご提供いたします。
