新卒採用を初めて実施し、幹部候補採用に成功
～今後の企業成長を見据え、従業員数10名未満で新卒採用を開始～
| 企業名 | 株式会社スタンディングポイント |
|---|---|
| 事業内容 | ブランド古着・ブランド品・貴金属の売買、ブランド衣料・ブランド品の真贋情報の提供と研修活動、フランチャイズ事業 |
| 所在地 | 神奈川県横浜市 |
| 設立年 | 2006年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 3億6000万円（2008年3月） |
| 従業員数 | 8名（アルバイト除く 2008年8月現在） |
| 募集職種 | 店長候補（幹部生候補）、店長サポート |
| 採用人数 | 毎年4-5名 |
- 利用したサービス
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- 「ネオキャリア就職ナビ」「マイナビ」（2009年度～）
- 抱えていた課題
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- 2009年当時、中途採用をするために転職情報サイトを使っていたが、なかなか求めるターゲット人材が集まっていなかった。（新卒採用は実施したことがなかった）
- 店長候補を育成したかったが、未経験の中途よりは会社の今後の成長を考えたときに新卒の方がよいと考えた。
- 実行した解決策
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- 新卒採用を開始。社長の理念・ビジョンを伝え、社長に共感する幹部候補を採用。
- 理念・ビジョンに共感するだけでなく、古着のリサイクルという“環境軸”というよりはどちらかというと“アパレル・ファッション軸”に興味を持つ学生を採用したかったため、就職情報サイトで、事業についてしっかりと説明。
- 結果
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- 初年度は5月から説明会開始という後発だったにも関わらず、4ヵ月後の8月には、目標採用人数2-3名を上回る4名の採用に成功。
- 非常に優秀な学生を採用できたため、現在は中途採用をストップし、2010年度の新卒採用を実施。前年の教訓を活かし、早期に活動を開始したところ、エントリー数は前年比2倍（10月から就職情報サイトに掲載、1月から説明会実施）。
お客様の声
株式会社スタンディングポイント
代表取締役社長 若森 寛様
新卒採用のコンサルティング会社はネオキャリアさん以外にも多数ある中でネオキャリアさんに依頼した決め手は、担当営業マンの対応や発言です。若い営業マンですが、社員教育が徹底されている会社であると感じました。
新卒採用のコンサルティングをしている会社が質の良い学生を採用または教育が出来ていなかったとしたら説得力に欠けると思っていたので、決断するのに時間は掛かりませんでした。
また、弊社のような零細企業にとっては採用活動には人員を割けないため、大きな負担が掛かります。その点、ネオキャリアさんに電話対応やメール対応をアウトソースしておりましたので、手間を出来る限り省いた状態で学生と向き合う事ができました。サポートをしてくださっている社員の皆様も丁寧かつスムーズな対応をしていただいておりますので、感謝しております。
担当コンサルタントより
採用コンサルティング事業部 新卒採用グループ
佐藤 慶敬
従業員数300名未満の新卒採用の場合、採用成功するためには、社長様の採用に対する理解が不可欠になります。スタンディングポイント様は、社長様が新卒採用の重要性を理解してくださり、決断してくださったため、採用成功に至ることができました。
また、お忙しい企業様のお手間にならないよう、極力お時間をいただかずに、質の高い学生を採用できるよう、就職情報サイトの原稿も途中で修正しながら、質の高い母集団形成を行いました。
