選考フロー改善で採用成功
～選考フローを改善し、早期から活動を開始することで、優秀層を採用～
| 企業名 | 東京ガスライフバル目黒株式会社 |
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| 事業内容 | ガス機器や空調設備機器の設計・施工や電気、給排水工事、工事やその後のアフターメンテナンス |
| 所在地 | 東京都目黒区 |
| 設立年 | 2008年（1948年、株式会社丸八商会エネスタ都立大店設立後、2004年、株式会社ライフサポートマルハチ設立。その後、2008年、東京ガスライフバル目黒株式会社を設立） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 12億円（半期） |
| 従業員数 | 200人 |
| 募集職種 | サービスエンジニア、リフォーム営業スタッフ、法人サービス、ショールームスタッフ、一般事務 |
| 採用人数 | 毎年5～8名 |
- 利用したサービス
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- 就職情報サイト「ネオキャリア就職ナビ」（08年度～）
- 就職情報サイト「マイナビ」（08年度～）
- 媒体運用サービス(08年度～)
- 抱えていた課題
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- 2007年までは、別の採用支援会社を利用し、採用活動を実施していたが、母集団が足りず、目標数を採用できていなかった。
- 実行した解決策
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- 2008年度よりネオキャリアで新卒採用支援を実施。
- 毎年、採用フローを改善。2010年度は、最終面接の前に社員との意見交換会を実施し、学生の惹きつけと選考基準の均等性を強化。
- 2010年度は、就職情報サイトのプレ版（9月のグランドオープン前に6月から掲載）を利用し、活動を早期化させた。
- 2009年度は、2008年4月に社名の変更があったため、早期に説明会を開催することができなかったが、2010年度は、1月から説明会を開始。
- 結果
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- エントリー数
2008年度：2007年度比2倍
2009年度：2007年度比4倍
2010年度：2007年度比5倍 - 採用実績
2008年度：8人
2009年度：9人
2010年度：7人予定 （活動を早期化した結果、優秀層の母集団形成に成功）
- エントリー数
お客様の声
東京ガスライフバル目黒株式会社
総務経理課 副主任
寺山 大樹様
以前は会社説明会の参加者が少なく、当社の社員の方が多いというような状況でした。ネオキャリアに変えてからは、会社説明会のエントリー数が毎回定員オーバーになるようになりました。その理由は就職情報サイトページのレイアウト、会社説明会の内容や開催日時など一からに考え直した結果だと思います。ご担当者に、本当に親身になってアドバイスをしていただき、感謝しています。
担当コンサルタントより
採用コンサルティング事業部 新卒採用グループ
東 美智代
人事の方に最初にお会いした時に、採用がうまくいっておらずいろいろご相談いただいたことを今でもよく覚えています。その分、採用成功に対する熱意がとても高く、いつも弊社のアドバイスに対して、真剣に耳を傾けてくださいました。
そして、毎年採用フローを改善することで採用成功に至った成功事例です。今では、逆に人事の方からご提案をしてくださり、私が勉強になっているぐらいです。この3年間で、採用力が非常に向上しており、大変嬉しく思います。
