事例紹介：企業の魅力を学生にわかりやすく紹介し、理系学生獲得に成功

～就職情報サイトの原稿を改善し、企業の魅力をわかりやすく伝えることで、2年間でエントリー数が7.3倍に～

企業名	クラリアントジャパン株式会社
事業内容	繊維･皮革･紙･金属用の染料および薬品、顔料･添加剤、各種工業用機能化学品および界面活性剤、有機合成中間体、マスターバッチ
所在地	東京都文京区
設立年	1966年
資本金	4億5,000万円
売上高	255億円
従業員数	198名（2008年9月1日現在）
募集職種	営業職、技術職
採用人数	毎年5名

利用したサービス

抱えていた課題

2007年度は別の採用支援会社でマイナビを利用し活動をしていたが、採用実績をあげることができず、まずは母集団を増やす必要があった。そこで、2008年度からネオキャリアが採用支援を開始した。

実行した解決策

別の採用支援会社を利用していた2007年度は、就職情報サイトの記事原稿で企業の魅力をしっかりと伝えきれていなかったため、まずは、徹底的にヒアリングを行い、魅力を引き出した。
化学分野の事業内容を学生に一言でわかりやすく説明するのは難しかったため、化学原料の鮮やかな色彩を写真で見せることで、まずは写真で学生の興味をひくことに。また、先輩社員を丁寧に取材することで、事業内容と仕事のやりがいについて、わかりやすく説明。
採用業務代行（アウトソーシング）も利用し、説明会動員を強化。
媒体運用サービスを利用し、母集団を効果的に形成。その結果、昨年と同じ媒体にも関わらず、エントリー数が3.3倍になり、予定していた採用人数を採用することができた。
化学系の優秀層を採用するために、2009年度は、「理系学生のためのマイナビ就職EXPO」にも参加し、母集団を更に強化。

結果

クラリアントジャパン株式会社
人事・コミュニケーションチーム　アシスタントマネジャー
岡本浩典様

当社は、理系（化学系）の学生に焦点を当てて新卒採用活動をしていることから、理系学生の母集団をどうしたら増やすことができるかという課題がありました。また、少人数で採用活動を行っているため、効率的に実施していくことが求められておりました。

そんな時に、ネオキャリアの東さんと出会い、お話を伺う中で、上記の”実行した解決策”のご提案をいただき、言葉は悪いですが最初は騙されたつもりでお願いしました（すみません）。実施してみての結果は、エントリー数を見ていただくとわかるとおり大成功だと評価させていただいております。

東さんは採用に関しての知識や経験も豊富ですので、その時の状況に応じて提案を定期的にしていただいております。当社の新卒採用活動を行う上で、信頼してお任せできます。

採用コンサルティング事業部　新卒採用グループ
東　美智代

弊社でお手伝いさせていただく前は、就職情報サイトなどで企業の魅力を出し切れていない状態でした。しかし、非常に優良な企業様でしたので、学生の視点で学生にとって“響くポイント”を見出すことで、事業の優位性や、社風、研修制度などを丁寧に引き出し、採用成功に導くことができた成功事例です。

新卒採用コンサルティング・中途採用を支援するネオキャリア