新卒採用コンサルティング・中途採用を支援するネオキャリア

利用したサービス

• 採用サイトの制作
  http://www.dmsjp.co.jp/recruit/new.html

抱えていた課題

• 母集団の増加。
• “広告業界”という枠に縛られずに幅広い学生層との接点を持つこと。つまり、「”ダイレクト・コミュニケーション”というディーエムエス様の独自性をどう学生にアピールしていくか？」ということ。
• 入社後に仕事内容がイメージしていたものと実際のものとに大きなギャップが生じないよう、業務内容の理解を深めさせること。

実行した解決策

• 採用サイトを制作するにあたり、「マスコミより、刺激的。 」というキャッチコピーを軸に、コンセプト設計に取り組んだ。マスコミ業界は相変わらず学生に人気だが、より顧客に近いダイレクト・コミュニケーションだからこそ、味わえる喜びややり甲斐も、より大きいものだと考え、キャッチコピーを提案。
• 人事ご担当者様のご希望であったの新入社員26名（2008年度）の登場の仕方を考え、フォトアルバムの機能を使った表現で、より深い人間性や具体性を打ち出し、惹きつけにつながるように提案。

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新卒社員全員紹介

先輩社員紹介

求める人物像の明確化

• 情報力 ＋ 行動力：世の中の動向に対して好奇心が旺盛で敏感に反応でき、自らアクションを起こせるようなアグレッシブな人。
• 論理的思考力：筋道を立てて自ら考えることが出来る人。その考えを基に、様々な課題に対して解決策を導ける能力を持った人。
• 協働力・傾聴力：自己主張だけでなく、周囲の話もよく聞き、柔軟に吸収することで周囲との相乗効果を発揮できる能力を持った人。
• 自己啓発力：専門性を身に付けたいと考えており、新たな知識や技術を習得（勉強）することに対して積極的に取り組むことができる人。

結果

• エントリー数が倍増
  昨年比2倍以上（2009年3月現在）
• 学生の理解度と志望度の向上
  

  株式会社ディーエムエス　人事ご担当者様の声：
  「当社の業務内容の理解度と当社への志望度は確実にアップしているように感じます。『仕事内容がわかりやすい』と学生から評価をいただいております。 特に新入社員の特集が学生の目には印象的なようです。当社は2008年度の新入社員26名を全員掲載しましたが、これほど多くの新人が出ている企業があまり無いようで、インパクトが強かったそうです。 また、この新入社員特集を見て、掲載されている新入社員の大学の後輩（面識のない学生）から、OB訪問の依頼を受けて実施し、当社理解度と志望度の向上にもつながりました」

お客様の声

株式会社ディーエムエス
人事ご担当者様

当社の無理難題とも思える細かい要望に対して、一つひとつ丁寧に対応していただき、当初の予想をはるかに超えた素晴らしい作品を作っていただいたことに、本当に感謝をしております。

ホームページを制作していく段階で、色々と意見が膨らみ、方向性が変わるたびに、貴社の対応力が高まっていく姿を頼もしく感じておりました。そもそも、貴社から「マスコミより、刺激的。 」というキャッチコピーをご提案いただいたことから今回の企画が始まったわけですが、最後まで粘り強く真摯にご対応いただきまして、誠にありがとうございました。

担当コンサルタントより

取材時に、弊社の制作担当者がグローブ持参でお伺いしたのを懐かしく思い出しました。「マスコミより刺激的。」というキャッチコピーをご担当者様に気に入っていただいたのが全ての始まりでした。それを軸に、トップの写真は社員の皆様にご協力いただき、ダイレクトなコミュニケーションの流れを表したものです。実は、メンバーを変えて3パターン撮影しています。皆さんとても協力的で、楽しんで取材に参加していただけました。制作担当者が「私自身が少し、ノリ過ぎたかもしれません（笑）」と申しておりました。全て、ご担当者様のご手配・ご尽力によるものと深く感謝しております。誠にありがとうございました。

また、新卒社員の方全員の人間性と具体性を表現するように、制作した結果、OB訪問の依頼にもつながったということで、大変嬉しく思います。

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