新卒採用コンサルティング・中途採用を支援するネオキャリア

• 事業拡大のためのプロジェクトマネージャー採用に成功
• 求職者からの質問に丁寧に答えることで採用成功
• 採用ターゲットを明確化し、希望通りの求職者が応募
• 企業の“強み”を打ち出すことで、2倍以上の効果を実現
• 質にこだわった母集団形成に成功
• 会社設立後初めての採用で成功
• “求める人物像”の要素をもつ先輩社員を取材することで採用成功
• お客様と情報共有し、採用力のある企業へ

利用したサービス

• 人材紹介（中途採用）
• 就職情報サイト「ネオキャリア就職ナビ」
• 就職情報サイト「マイナビ」
• 媒体運用サービス（新卒採用）

採用の目的

• 新規事業の拡大のため

お客様の声

メディアラグ株式会社
経営企画グループ　執行役員　土門　賢様

中途採用においては、弊社からの募集職種に対して、担当者様が非常に根気よく、まるで、自社の人材採用を行っているかのように積極的に取り組んでいただいております。弊社の希望する人物像へ着実に近づける柔軟な対応を行っていただき、中核の人材の採用へ繋がっております。

また、新卒採用においても、市場動向などのアドバイスから実務面でのアドバイスまで、非常に幅広くご支援いただいており、非常に感謝しております。

弊社より感じますネオキャリア様の魅力は、どの方と電話や打ち合わせを行っていても、情報の共有が非常に速くなされており、フラストレーションが溜まらずに、各案件について進めることができることかと思っております。なかなかできそうで難しいことを行っておられることが魅力を感じる次第です。弊社も見習いたいと思っております。

担当コンサルタントより

ご依頼いただいたポジションは、今後の事業拡大の核となる大規模な新規案件のプロジェクトマネージャーで、非常にハイスペックな方を希望されていらっしゃいました。そこで、弊社の中途人材紹介事業部全員を総動員し、約20名をご紹介させていただきました。その中で、「この人しかいない！」という方がみつかり、ご入社後、大変活躍されているそうです。

また、事業拡大に伴い、新卒採用を初めて実施されることになり、弊社でご支援させていただき、予定どおりの人数の方々がご入社されます。中途・新卒の両方で企業成長の核となる採用のご支援をさせていただき、非常に嬉しく思います。

利用したサービス

• 人材紹介

採用の目的

• なかなか求める理想にマッチした人材と出会えない。
• 事業拡大のため、新たな人員が必要。

お客様の声

株式会社ゼロディブ
代表取締役　原神　敬幸様

家庭用ゲームソフトの企画・開発という事業内容なので、なかなか求める理想にマッチした人材と出会える機会が多くありませんでした。しかし、ネオキャリア様にご紹介していただく方々は、現場でとても活躍されており、求めている枠にとても気持ちよくはまって頂けているという実感を得ています。

また、ご紹介から採用までの流れもとてもスムーズに行っていただき、人員増員に関し、とても助かっています。今後とも是非よろしくお願いしたいと思っております。

担当コンサルタントより

ゼロディブ様は今までご紹介した方が全てご入社していただくという素晴らしい結果になっています。2名ご紹介したのですが、承諾を得るまでに候補者の方が持っていた不安に対してしっかりとお答えできたことが成功のポイントだったと考えます。

一次面接終了直後に、候補者の方が面接を終えて感じていることを聞き出し、最終面接で、原神社長にその点に関してお話いただきました。また、最終面接終了後も会社のビジョンをしっかり伝え、質問に対して丁寧に答えることで、候補者の方が確信をもって入社の決断ができたのだと思います。

弊社からの一つひとつの細かなアドバイスに対して、原神社長が丁寧に応えてくださり、企業様と二人三脚で採用成功に導いた成功事例です。

また、事業拡大のために、中途採用だけでなく、新卒採用も初めて実施されることになり、そのご支援を通して、企業成長に向けたお手伝いをさせていただけることを大変嬉しく思います。

利用したサービス

• 求人広告

採用の目的

• 以前の採用活動では、応募は集まるが、質が悪かった。
• 突如欠員が発生し、早急に人員補充が必要であった。

お客様の声

株式会社テレカルト
人事ご担当者様

当社の場合は、経験者、未経験者の応募要領で営業職の募集しましたが、かなり応募総数も集まり、良い人材の採用に至れたと思います。

特に、職務経歴書のしっかりと書けている方々の応募が多かったというのが印象に残っております。また、掲載した転職情報サイトの特徴として、未登録の方の応募もできる点が、求職者への間口が広くなっていて良いと感じました。

それから、スカウトメールですが、ターゲット絞込み機能が充実していますので、採用側の意図に見合う方々を登録者の中から抽出でき、便利に活用できたと思いました。

他にも掲載してから臨機応変に掲載文章の修正にご対応していただき、希望通りの求職者の応募へつながったことは、大変感謝しております。

担当コンサルタントより

前回ある転職情報サイトに求人広告を出した際に採用成功に至らなかったそうで、今回は最初に、前回うまくいかなかった原因と採用ターゲットについてしっかりと共有しました。その結果、当初1名採用の予定だったのですが、2名採用することができました。

掲載当初は、求めているターゲット層がなかなか集まらなかったですが、原稿修正などを随時行い、同時に、人事ご担当者様にスカウトメールなどを積極的に活用していただきました。このように、求職者に対して、積極的にアプローチができたことが採用成功のポイントになりました。

利用したサービス

• 求人広告

採用の目的

• 事業規模の拡大のために対応するため優秀な人材が必要であった。
• しかし、オンラインゲーム業界そのものがまだ歴史も浅く、「厳しい職場環境」というイメージが先行し、採用が困難であった。
• 迅速な対応が必要であった。

お客様の声

株式会社ガマニアデジタルエンターテインメント
人事ご担当者様

当社に限らずオンラインゲームという業界そのものがまだ歴史も浅く、また７K的な”厳しい職場環境”といったイメージが先行し、拡大する事業規模に対応するため優秀なスタッフを新規確保するということは非常に難しく頭の痛い問題です。

さらに、動きが非常に速い業界であるが故に「朝令暮改」も日常茶飯事。それは採用の方針や活動においても同じです。 そんな環境下での採用活動でしたが、ネオキャリアの担当者さんは当社からの二転三転する要望にもイヤな顔一つせず対応してくださり、また応募状況に応じて原稿内容などへの逐次加筆のアドバイスをしてくださいました。

担当コンサルタントより

企業様が抱えていた課題をうまく改善し、懸念点も払拭することができました。”厳しい職場環境”というイメージを求職者が持っていると懸念されていらしたのですが、「歴史が浅い業界だからこそ、成長性と今後の可能性がある」という点に着目し、ネガティブイメージを払拭しました。

また、採用方針の変更や転換も速いというご希望に対しては、掲載中の原稿修正や職種の変更など、媒体の機能をうまく使い、スピード感を持って対応させていただきました。

その結果、他社と比べ2倍以上の効果を出すことができました。人事ご担当者様に、「同じ転職情報サイトでも担当営業が違うと費用対効果も大きく変わるんだね」とお褒めの言葉をいただき、採用成功に貢献できたことを大変嬉しく思います。

利用したサービス

• 求人広告

採用の目的

• 教育体制が充実しているため、「教育してほしい」という受身な求職者が多く応募してきてしまっていた。
• 未経験歓迎ながらも、ITに関して素養がない方からの応募は厳しいと考えていた。よりITに興味を持っている人材を集める必要があった。

お客様の声

株式会社ディ・アイ・システム
人事ご担当者様

ネオキャリアに依頼し、転職情報サイトに掲載させて頂き、未経験者の方からご経験者の方のまで幅広い採用につながりとても感謝しております。

掲載時の応募不況時には営業の方より原稿打ち直しや写真張替え等のご提案もいただき、その後の変更などにも迅速に対応していただき、募集率が上がりました。

担当コンサルタントより

毎回母集団形成にはあまり困らない企業様でしたので、質にこだわったフォローをさせていただきました。教育が充実していることが売りの企業様でしたが、どうしても「教育してもらいたい」という受身な求職者が集まっていました。

そこで、試行錯誤しながら原稿内容を何度か修正することで、自ら学ぼうとする向学心の高い方からの応募につなげることができました。

利用したサービス

• 求人広告

採用の目的

• 事業拡大のため優秀な人材が必要。
• しかし、会社設立後初めての採用であったため、ノウハウがなかった。
• 従業員数が2名のため、採用活動になるべく工数をかけたくなかった。

お客様の声

株式会社ブランディッシュ
人事ご担当者様

会社を設立してから、初めての求人でしたので、「本当に応募が来るのか？」「多大な工数がかかってしまうのではないか？」など不安が多かったのですが、実際、蓋をあけてみると、最初の心配が嘘のようにたくさんの方からのご応募をいただくことができ、逆に「どの方を採用するのか？」という嬉しい悩みに変わりました。

最終的には2名の会社にも関わらず、思い切って3名採用することにしました。お陰様で、新規事業もうまくドライブしており、次回の求人の際も、是非、ネオキャリアさんにお願いしたいと考えております。

担当コンサルタントより

人気のある業界でしたので、いかに他社と差別化を図るかがポイントでした。原稿コンセプトとしては、「新規事業の立ち上げ」「気持ちよく働ける会社」「自由度の高いワークスタイル」という売りの部分をフックにしました。

このようなコンセプトを掲げることで、設立間もなく従業員数2名ということから生まれるであろう不安要素を払拭することを心がけました。

具体的には、以下の6点のメリットを原稿で訴求し、採用成功することができました。

• 営業は随時昇給があり、成果に対して目に見える形で応えること
• 起業ノウハウを学べること
• 進行管理は働く環境が良いこと
• 単なる事務作業ではなく営業へのキャリアチェンジもあること
• モバイル企画は壁がなく意見を通しやすいこと
• モバイルサイト運営全般に携われること

利用したサービス

• 求人広告

採用の目的

• 事業規模の拡大のために対応するため優秀な即戦力人材が必要であった。
• IT関連企業の募集が多い中で、他社とどのように差別化すれば求職者に響くかを考える必要があった。

お客様の声

エーソル株式会社
人事ご担当者様

限られた原稿の中で“エーソルらしさ”をどう打ち出していくか。毎回苦戦をしておりますが、担当である古川様が当社のことをよく理解してくれていることから、安心してお願いすることができます。

また、採用に至るまでの過程でも、当社スタッフの一員かのように親身になって考え、行動してくれる姿はとても頼もしく感じております。「いつの時代でもヒューマンネットは大切！」常に意識していることではありますが、古川様に改めて教えられたような気がします。今後もお力を借りつつ、より良い人材の確保を目指していきたいと思います。

担当コンサルタントより

他のIT関連企業と比べ、社内の雰囲気が底抜けに明るく、いつも笑いの絶えない企業様でしたので、いかにその雰囲気を求職者に伝えるかという点に注力しました。画像の雰囲気はもちろんのこと、原稿内でも“人に惹かれて”入社したメンバーを対象に取材し、その魅力を存分に語っていただきました。

利用したサービス

• 求人広告

採用の目的

• 母集団形成
• ミスマッチ

お客様の声

株式会社ゼロワン
人事ご担当者様

インターネット媒体を利用しての中途採用に少し行き詰っていた時にネオキャリアと出会いました。正直、少し強引なテレアポでしたが、人材採用を手伝いたいという熱意を感じて、少し今までのやり方を変えてみようと直販から代理店であるネオキャリアにお願いすることにしてみました。

担当者の素早い対応や細かいフォローのおかげで、中途採用も多くの優秀なスタッフを採用でき、とても満足しております。今では中途採用のみならず新卒採用にもご協力いただいておりますが、今後も当社の採用にご協力いただきたいと思っておりますので、宜しくお願いいたします。

担当コンサルタントより

課題と解決策を明確に提示し、それをお客様としっかり共有できたことが全てだと思います。また、媒体選定、原稿内容を全てゼロベースから一緒に考えて採用活動を進められたのも成功要因です。業界的に採用に苦労している会社様が多い中で、“採用力のある会社（=欲しい時期に欲しい人材を採用できる）”へと変貌を遂げた成功事例です。

採用の秘訣や、採用ノウハウに関する無料セミナーのご案内などを定期的にお届けいたします。

詳細はこちら