人材紹介事業部
キャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザー
井手 裕典
- Ｑ. 現在の仕事内容を教えてください。
- Ａ. 人材紹介事業部で、まずはじめに行ったことは、リクルーティングアドバイザーとして、採用ニーズのある企業の発掘でした。企業は人なり。すばらしい技術やビジネスモデルがあるにもかかわらず知名度がないがために伸び悩んでいる企業様は非常に多いです。
特にそのような企業様の採用をお手伝いする際には、いかにして求職者にその企業の魅力を感じてもらうのか採用担当者様と相談や提案を通じて、求人票などを通してよりシンプルに企業の魅力が伝わるよう努力しておりました。
その後、キャリアアドバイザーのマネージャーとして求職者の転職相談を担当した際には、リクルーティングアドバイザーで企業の採用現場を目にしていた経験が大変役に立ちました。
また、マネジメントラインに立ち、業務改善策の導入が成功したり、部下がみるみる力をつけて成長していく姿を目の当たりにしたり、社内プロジェクトをいくつか兼務したりと入社してから社内でかなりキャリアアップさせていただきました（笑）。
人材業界のプロを目指すというのもよいですが、マネージメント経験などを通じてビジネスマンとして「経験値」をベースとした成長を考えていらっしゃるという方には、今のステージはたまらなく面白いと思います。 - Ｑ. ネオキャリアに入社した際、スキルとして一番伸びる部分は何ですか？
- Ａ. ネオキャリアは、業務の中で与えられる目標達成責任が、誰にでも高いものを与えられるため、目標を達成するための自身のマネージメント能力と人間力が急速に伸びるのを実感できます。
自分の働きが企業の発展につながることを実感しますので、会社を創り上げることへの当事者意識や自分を高めていくためのプロ意識が確実に身に付くと思います。 - Ｑ. 実際に働く中で、ネオキャリアの未来を感じる部分を聞かせてください。
- Ａ. 経営のコア人材が業界経験者ばかりではないため、偏見なく真の顧客ニーズをつかみ、サービスに反映させていくことができます。また、経営者・社員が若く、新たな価値を積極的に生み出す風土があるため、業界のリーディングカンパニーとなり得ることが可能だと感じています。
- Ｑ. 最後にメッセージをお願いします。
- Ａ. 少しでも早く、自身のビジネススキルを身に付けたいと考えているなら、ネオキャリアへの就職が一番適していると思います。現在の弊社の成長ステージに社員として携われるチャンスは、人間力を高めていけるチャンスでもあると思っています。他にはなかなかないものだと思います。ぜひ、一度お越しください。
採用コンサルティング事業部 中途採用グループ
古川 智之
- Ｑ. 現在の仕事内容を教えてください。
- Ａ. 中小企業、ベンチャー企業様を中心に求人メディアを利用した中途採用の企画・提案を行っております。職務の詳細は、担当企業の職種をヒアリングし、明確なターゲットを決め、選考プロセスまでご提案させていただきます。
私のメイン業務はメディアを利用していかに集客したかという広告掲載ではなく、集まった人材の中からその企業にマッチした人材をいかにして採用できるかという「採用成功」を導くことになります。
取り扱う商材は主にWEB媒体になりますので自然とWEBマーケティングの知識やインターネット関連の知識が身に付きます。また、アニメの制作会社から機械系専門商社まで業界を問わず成長している企業を担当しているため、様々な業界の知識を身につけられるのも仕事の楽しさにひとつです。決して、ルーティンワークということはなく、毎日刺激的な環境で職務に取り組んでおります。ネオキャリアは未だ成長途上の会社ですので、メンバー一人一人が会社を作り上げるという意識を持つことが必要です。
今はもっぱらマネージメント力の向上に勤しんでいます（笑）。「いかにして優秀なメンバーを作るのか、いかにして企業力をあげていける仕組みをつくれるのか」これが現在の自分にとっての熱いテーマです。
中途入社の自分がこういった組織作りにも主体的に携わっていけるところがネオキャリアの魅力的な所だと思っております。 - Ｑ. ネオキャリアに入社した際、スキルとして一番伸びる部分は何ですか？
- Ａ. 間違いなく、営業力と問題解決能力の2つが伸びます。
ネオキャリアの一員としてとにかく前向きに考える姿勢、何があっても自己責任と捉える心構えが100%身につきます。
- Ｑ. 実際に働く中で、ネオキャリアの未来を感じる部分を聞かせてください。
- Ａ. メイン事業に掲げる人材サービスを柱に、我々の得意とする分野をセグメント化し、その分野での人材業界ナンバー1のステータスを獲得するだろうという自信を持っています。さらに、「採用」というすべての企業が抱える問題に触れながら、その体制を整えていくという使命を強く感じています。いつしか大きな社会貢献に携われればと感じています。
- Ｑ. 最後にメッセージをお願いします。
- Ａ. 社会人（組織に加わる）になる以上、会社の目標に魅力を感じることができなければ、それは魅力的な環境ではないと思います。会社の方向性と個人の方向性が同じなのであれば、ネオキャリアは、社会人としての成長を一番早く達成できる環境だということは間違いありません。
