2007年10月1日
株式会社ネオキャリア
就職情報サイト「ネオキャリア就職ナビ2010」グランドオープン
～業界唯一 ベンチャー企業・成長企業に特化した就職情報サイト～
総合人材サービス企業 株式会社ネオキャリア（本社：東京都港区、代表取締役：西澤 亮一、以下ネオキャリア）は、2008年10月1日に、2010年卒業予定の大学生・大学院生・短大生・専門学校生を対象にした就職情報サイト「ネオキャリア就職ナビ2010」（http://www.neo-navi.com/2010/）をグランドオープンし、企業の採用情報の公開と企業へのエントリー受付を開始しました。
「ネオキャリア就職ナビ2010」は、就職情報サイトでは業界唯一ベンチャー企業・成長企業に特化した就職情報サイトで、毎年成長意欲の高い学生が多く登録しています。ネオキャリアは、2010年3月末までに本サイトに学生15万人の登録、掲載企業数450社を見込んでいます。
「ネオキャリア就職ナビ2010」特徴
① 業界唯一、ベンチャー企業・成長企業に特化した就職情報サイト
業界唯一、ベンチャー企業・成長企業に特化した就職情報サイトで、成長性の高い企業が登録。
② 動画メッセージを利用し、学生の企業への理解度を向上させることが可能
動画の情報伝達量は、文字情報の数百倍と言われます。動画を利用し、社長や従業員の生の声を入れたり、仕事風景を紹介することで、文章や写真だけでは表現しにくい企業理念、社長からのメッセージ、社風、事業内容などを学生にしっかりアピールすることが可能。従来の就職支援サイトでは文章と写真ページだけですが、本サイトでは、2004年に、就職情報サイトでは業界初、企業紹介ページごとに動画コンテンツを導入してきました。学生は家に居ながらにして、説明会に参加する前に、企業理解を深めることができます。
③ 少人数制カウトイベント（ベンチャー企業社長6名VS学生80名）の開催
本サイトが主催する少人数制スカウトイベント「ベンチャー@Live（アライブ）」は、ベンチャー企業社長6名と学生80名が一同に介し、企業PR後、立食式交流会で社長と学生が直接交流。気に入った学生がいた企業は「社長面接権」を発行し、後日学生と社長が面接。また、参加学生も気に入った企業にエントリーができ、双方向からのアプローチが可能。「3年で1/3もの新入社員が辞める最大の原因は企業と学生のミスマッチングにある」とよく言われますが、社長が参加し、双方がしっかりとコミュニケーションし、相互理解を深めた上で選考ができるため、ミスマッチングの防止が可能。
（ベンチャー@Liveの様子動画： http://www.neo-career.co.jp/@live/）
④ 企業規模にはこだわらない成長意欲が高い学生が登録
業界唯一、ベンチャー企業・成長企業に特化した就職サイトであるため、企業規模にはこだわらない成長意欲が高い強い学生が多く登録。
なお、2009年3月卒業予定の学生対象の「ネオナビ2009」（http://www.neo-navi.com/2009/）は、2009年3月末まで運営をしていく予定です。
■株式会社ネオキャリアについて
http://www.neo-career.co.jp/
2000年11月設立、人材紹介及び広告仲介事業を開始。現在、就職学生及び転職者向けの就職・転職支援事業及び広告仲介販売コンサルティング事業を展開。2004年2月、就職支援サイト「ネオナビ」（現「ネオキャリア就職ナビ」）のオープンをはじめとし、2005年7月には、ベンチャー企業複数社による就職合同説明会「@Live」（アライブ）を開催する他、2005年8月には、コンサルタントによる学生への企業紹介「新卒紹介」を開始。2008年2月クレドコンサルティング事業開始。就職・転職活動の仕方そのものを変革するために、様々な自社メディア及び就職・転職活動の新方式を積極的に導入している。
■株式会社就活カレッジについて
http://www.s-college.co.jp
就職生向けの人材紹介サービスである新卒紹介サービスを提供。転職市場では一般化した人材紹介サービスは、就職市場においてはこれまでほとんど利用されていなかったが、業界に先駆け、株式会社ネオキャリアが、2005年8月に新卒紹介事業部を設立。2007年6月、事業拡大のため分社化し、子会社株式会社就職カレッジを設立。
新卒紹介は、登録学生と企業に個別ヒアリングをした後に、双方のニーズと適性に合った学生を企業に紹介し、内定承諾が出た時点で企業が紹介料を支払う成果報酬形式を採用（承諾辞退の場合は全額返金）。このため、学生は一切費用を払うことなく、自分のやりたいことを見つめ直した上でベストマッチした就職先を決めることができる。2007年10月より、人材サービス業界初、掲載料無料で就職活動中の学生をスカウトできる就職情報サイト「就活カレッジ」を開設。
本件に関するお問い合わせ先
株式会社就活カレッジ／株式会社ネオキャリア 広報担当 田澤 玲子
E-mail： press@neo-career.co.jp TEL：03-5114-5575 FAX：03-5114-5576
「ネオキャリア就職ナビ2010」は、就職情報サイトでは業界唯一ベンチャー企業・成長企業に特化した就職情報サイトで、毎年成長意欲の高い学生が多く登録しています。ネオキャリアは、2010年3月末までに本サイトに学生15万人の登録、掲載企業数450社を見込んでいます。
「ネオキャリア就職ナビ2010」特徴
① 業界唯一、ベンチャー企業・成長企業に特化した就職情報サイト
業界唯一、ベンチャー企業・成長企業に特化した就職情報サイトで、成長性の高い企業が登録。
② 動画メッセージを利用し、学生の企業への理解度を向上させることが可能
動画の情報伝達量は、文字情報の数百倍と言われます。動画を利用し、社長や従業員の生の声を入れたり、仕事風景を紹介することで、文章や写真だけでは表現しにくい企業理念、社長からのメッセージ、社風、事業内容などを学生にしっかりアピールすることが可能。従来の就職支援サイトでは文章と写真ページだけですが、本サイトでは、2004年に、就職情報サイトでは業界初、企業紹介ページごとに動画コンテンツを導入してきました。学生は家に居ながらにして、説明会に参加する前に、企業理解を深めることができます。
③ 少人数制カウトイベント（ベンチャー企業社長6名VS学生80名）の開催
本サイトが主催する少人数制スカウトイベント「ベンチャー@Live（アライブ）」は、ベンチャー企業社長6名と学生80名が一同に介し、企業PR後、立食式交流会で社長と学生が直接交流。気に入った学生がいた企業は「社長面接権」を発行し、後日学生と社長が面接。また、参加学生も気に入った企業にエントリーができ、双方向からのアプローチが可能。「3年で1/3もの新入社員が辞める最大の原因は企業と学生のミスマッチングにある」とよく言われますが、社長が参加し、双方がしっかりとコミュニケーションし、相互理解を深めた上で選考ができるため、ミスマッチングの防止が可能。
（ベンチャー@Liveの様子動画： http://www.neo-career.co.jp/@live/）
④ 企業規模にはこだわらない成長意欲が高い学生が登録
業界唯一、ベンチャー企業・成長企業に特化した就職サイトであるため、企業規模にはこだわらない成長意欲が高い強い学生が多く登録。
なお、2009年3月卒業予定の学生対象の「ネオナビ2009」（http://www.neo-navi.com/2009/）は、2009年3月末まで運営をしていく予定です。
■株式会社ネオキャリアについて
http://www.neo-career.co.jp/
2000年11月設立、人材紹介及び広告仲介事業を開始。現在、就職学生及び転職者向けの就職・転職支援事業及び広告仲介販売コンサルティング事業を展開。2004年2月、就職支援サイト「ネオナビ」（現「ネオキャリア就職ナビ」）のオープンをはじめとし、2005年7月には、ベンチャー企業複数社による就職合同説明会「@Live」（アライブ）を開催する他、2005年8月には、コンサルタントによる学生への企業紹介「新卒紹介」を開始。2008年2月クレドコンサルティング事業開始。就職・転職活動の仕方そのものを変革するために、様々な自社メディア及び就職・転職活動の新方式を積極的に導入している。
■株式会社就活カレッジについて
http://www.s-college.co.jp
就職生向けの人材紹介サービスである新卒紹介サービスを提供。転職市場では一般化した人材紹介サービスは、就職市場においてはこれまでほとんど利用されていなかったが、業界に先駆け、株式会社ネオキャリアが、2005年8月に新卒紹介事業部を設立。2007年6月、事業拡大のため分社化し、子会社株式会社就職カレッジを設立。
新卒紹介は、登録学生と企業に個別ヒアリングをした後に、双方のニーズと適性に合った学生を企業に紹介し、内定承諾が出た時点で企業が紹介料を支払う成果報酬形式を採用（承諾辞退の場合は全額返金）。このため、学生は一切費用を払うことなく、自分のやりたいことを見つめ直した上でベストマッチした就職先を決めることができる。2007年10月より、人材サービス業界初、掲載料無料で就職活動中の学生をスカウトできる就職情報サイト「就活カレッジ」を開設。
本件に関するお問い合わせ先
株式会社就活カレッジ／株式会社ネオキャリア 広報担当 田澤 玲子
E-mail： press@neo-career.co.jp TEL：03-5114-5575 FAX：03-5114-5576
