2009年06月22日
株式会社就活カレッジ（ネオキャリア子会社）
業界初！就活カレッジ、新卒採用向け掲載料無料のスカウトサイト開設
株式会社ネオキャリアの子会社で新卒紹介サービスを提供する株式会社就活カレッジ（本社：東京都港区、代表取締役：遠藤彰ニ）は、新卒採用で採用難が続く中小ベンチャー企業を対象に、人材サービス業界初、掲載料無料で就職活動中の学生をスカウトできる就職情報サイト「就活カレッジ」を2007年10月20日に開設し、2009年度卒業予定の学生を対象にしたサービスを展開致します。
（サイトURＬ：http://s-college.jp）
◆新卒採用市場： 2009年度も続く「超売り手市場」、中小ベンチャー企業は採用難
2008年卒業予定の大卒求人倍率は2.14倍（07年比13.0%増）注1）とバブル期を上回る中、従業員数1000人以上の求人倍率は0.77倍注1）と売り手市場となっています。
一方、従業員数1000人未満の求人倍率は4.22倍（07年3.42倍）注1）で、2009年度でも同じ状況が続き、中小ベンチャー企業は引き続き採用難となる見込みです。
◆業界初、掲載料無料の学生スカウトサイト
このような中、従来型の広告掲載料を支払った上で求人情報を掲載する就職情報サイトを利用した場合、認知度の高い大手企業や人気業界の企業、採用費用が多い企業が母集団形成において有利になっていました。
そこで、就活カレッジでは、この度、中小ベンチャー企業向けに掲載料無料の学生スカウトサイト「就活カレッジ」を開設することに致しました。
◆完全成果報酬制のためコストリスクゼロ
本サイトでは、就職活動中の学生がサイトで掲載する自己PR情報や発信情報（住所、連絡先などの個人情報は除く）を登録企業は閲覧でき、気に入った学生がいればサイト上のメールでスカウトすることができます。
本サイトは、広告費を支払った上で掲載する従来の方式とは異なり、掲載時点では費用は発生せず、学生が内定承諾すると1名ごとにフィーを支払う完全成果報酬方式です（入社前に承諾を辞退した場合は全額返金）。このため、企業はコストリスクなく採用をすることができます。
◆SNS機能でネット世代の学生を囲い込む
新サイト「就活カレッジ」では、大手有名企業に目が行きがちな学生を中小ベンチャー企業にも惹きつける仕掛けとして、サイト内に学生・企業の採用担当者・弊社のコンサルタントの三者が参加できるSNSやQ＆A機能を設置します。
SNS機能では、気になる企業のコミュニティに参加し友達をつくったり、人事担当者のブログを閲覧したり、質問することもできます。また、登録学生が他の学生に薦めたいと思う企業があった場合は、学生がその企業の紹介文をサイト上で書くことができるため、その企業に対する学生の生の評価を閲覧することもできます。SNSやQ&A機能は、ネット世代の学生には、非常に親和性があると思われます。
◆オーディション形式の就活イベントを開催： 学生が複数企業に自己PR
この他、就活カレッジでは、サイトと連動させて、成功報酬型のイベントを開催することで、企業が学生に直接アピールし、スカウトする場を設けます。
本年10月より、平日には、業界・企業研究セミナーなどに企業の採用担当者をゲストスピーカーとして参加してもらう他、毎週土曜日、学生スカウトイベント「就活カレッジ・オーディション」を開催します。
この「就活カレッジ・オーディション」では、6社と40名の学生が一同に介し、企業が学生に企業PRをした後に、学生が1人約2分ずつ複数企業の担当者の前で自己PRをします。そして、立食式の懇親会でお互いを理解した後に、気に入った学生がいれば、イベント後にサイトを通して参加企業は学生をスカウトすることができます。
◆利用企業のメリット
① スカウト機能で気に入った学生に個別アプローチが可能
② コストリスクがなく、広告費ゼロ（内定承諾ベースの完全成功報酬モデル）
③ 人事担当者がブログを更新することで、社風や近況情報などを自由に発信可能
④ Q&Aなどのコミュニティ機能を通じて学生との密なコミュニケーションが可能
⑤ 就職イベントと連動させ、意欲的な学生の囲い込みが可能
◆利用学生のメリット
① 他の就職情報サイトには掲載されていない未公開の優良企業を発掘できる
② 企業の人事担当者とサイトで直接コミュニケーションをとり、就職活動について学べる
③ 就職仲間をつくることができ、企業に対する学生の生の評価を知ることができる
④ 第三者であるコンサルタントとコミュニケーションをとり、企業の客観的情報や自己分析を客観的にできる
■株式会社就活カレッジについて
http://www.s-college.co.jp
就職生向けの人材紹介サービスである新卒紹介サービスを提供。転職市場では一般化した人材紹介サービスは、就職市場においてはこれまでほとんど利用されていなかったが、業界に先駆け、株式会社ネオキャリアが、2005年8月に新卒紹介事業部を設立。2007年6月、事業拡大のため分社化し、子会社株式会社就職カレッジを設立。
新卒紹介は、登録学生と企業に個別ヒアリングをした後に、双方のニーズと適性に合った学生を企業に紹介し、内定承諾が出た時点で企業が1人につきフィーを支払う成果報酬形式を採用（承諾辞退の場合は全額返金）。
このため、学生は一切費用を払うことなく、自分のやりたいことを見つめ直した上でベストマッチした就職先を決めることができる。3年で新卒の1/3が辞める最大の理由はミスマッチにあると言われているが、就活カレッジを通して、企業も学生もミスマッチを防止することが可能。2007年度卒業学生120名を企業に紹介し内定承諾を得る。
注1）リクルート「第 24 回ワークス大卒求人倍率調査」
本件に関するお問い合わせ先
株式会社ネオキャリア／株式会社就活カレッジ 広報担当 田澤 玲子
E-mail： press@neo-career.co.jp
TEL：03-5114-5575 FAX：03-5114-5576
（サイトURＬ：http://s-college.jp）
◆新卒採用市場： 2009年度も続く「超売り手市場」、中小ベンチャー企業は採用難
2008年卒業予定の大卒求人倍率は2.14倍（07年比13.0%増）注1）とバブル期を上回る中、従業員数1000人以上の求人倍率は0.77倍注1）と売り手市場となっています。
一方、従業員数1000人未満の求人倍率は4.22倍（07年3.42倍）注1）で、2009年度でも同じ状況が続き、中小ベンチャー企業は引き続き採用難となる見込みです。
◆業界初、掲載料無料の学生スカウトサイト
このような中、従来型の広告掲載料を支払った上で求人情報を掲載する就職情報サイトを利用した場合、認知度の高い大手企業や人気業界の企業、採用費用が多い企業が母集団形成において有利になっていました。
そこで、就活カレッジでは、この度、中小ベンチャー企業向けに掲載料無料の学生スカウトサイト「就活カレッジ」を開設することに致しました。
◆完全成果報酬制のためコストリスクゼロ
本サイトでは、就職活動中の学生がサイトで掲載する自己PR情報や発信情報（住所、連絡先などの個人情報は除く）を登録企業は閲覧でき、気に入った学生がいればサイト上のメールでスカウトすることができます。
本サイトは、広告費を支払った上で掲載する従来の方式とは異なり、掲載時点では費用は発生せず、学生が内定承諾すると1名ごとにフィーを支払う完全成果報酬方式です（入社前に承諾を辞退した場合は全額返金）。このため、企業はコストリスクなく採用をすることができます。
◆SNS機能でネット世代の学生を囲い込む
新サイト「就活カレッジ」では、大手有名企業に目が行きがちな学生を中小ベンチャー企業にも惹きつける仕掛けとして、サイト内に学生・企業の採用担当者・弊社のコンサルタントの三者が参加できるSNSやQ＆A機能を設置します。
SNS機能では、気になる企業のコミュニティに参加し友達をつくったり、人事担当者のブログを閲覧したり、質問することもできます。また、登録学生が他の学生に薦めたいと思う企業があった場合は、学生がその企業の紹介文をサイト上で書くことができるため、その企業に対する学生の生の評価を閲覧することもできます。SNSやQ&A機能は、ネット世代の学生には、非常に親和性があると思われます。
◆オーディション形式の就活イベントを開催： 学生が複数企業に自己PR
この他、就活カレッジでは、サイトと連動させて、成功報酬型のイベントを開催することで、企業が学生に直接アピールし、スカウトする場を設けます。
本年10月より、平日には、業界・企業研究セミナーなどに企業の採用担当者をゲストスピーカーとして参加してもらう他、毎週土曜日、学生スカウトイベント「就活カレッジ・オーディション」を開催します。
この「就活カレッジ・オーディション」では、6社と40名の学生が一同に介し、企業が学生に企業PRをした後に、学生が1人約2分ずつ複数企業の担当者の前で自己PRをします。そして、立食式の懇親会でお互いを理解した後に、気に入った学生がいれば、イベント後にサイトを通して参加企業は学生をスカウトすることができます。
◆利用企業のメリット
① スカウト機能で気に入った学生に個別アプローチが可能
② コストリスクがなく、広告費ゼロ（内定承諾ベースの完全成功報酬モデル）
③ 人事担当者がブログを更新することで、社風や近況情報などを自由に発信可能
④ Q&Aなどのコミュニティ機能を通じて学生との密なコミュニケーションが可能
⑤ 就職イベントと連動させ、意欲的な学生の囲い込みが可能
◆利用学生のメリット
① 他の就職情報サイトには掲載されていない未公開の優良企業を発掘できる
② 企業の人事担当者とサイトで直接コミュニケーションをとり、就職活動について学べる
③ 就職仲間をつくることができ、企業に対する学生の生の評価を知ることができる
④ 第三者であるコンサルタントとコミュニケーションをとり、企業の客観的情報や自己分析を客観的にできる
■株式会社就活カレッジについて
http://www.s-college.co.jp
就職生向けの人材紹介サービスである新卒紹介サービスを提供。転職市場では一般化した人材紹介サービスは、就職市場においてはこれまでほとんど利用されていなかったが、業界に先駆け、株式会社ネオキャリアが、2005年8月に新卒紹介事業部を設立。2007年6月、事業拡大のため分社化し、子会社株式会社就職カレッジを設立。
新卒紹介は、登録学生と企業に個別ヒアリングをした後に、双方のニーズと適性に合った学生を企業に紹介し、内定承諾が出た時点で企業が1人につきフィーを支払う成果報酬形式を採用（承諾辞退の場合は全額返金）。
このため、学生は一切費用を払うことなく、自分のやりたいことを見つめ直した上でベストマッチした就職先を決めることができる。3年で新卒の1/3が辞める最大の理由はミスマッチにあると言われているが、就活カレッジを通して、企業も学生もミスマッチを防止することが可能。2007年度卒業学生120名を企業に紹介し内定承諾を得る。
注1）リクルート「第 24 回ワークス大卒求人倍率調査」
本件に関するお問い合わせ先
株式会社ネオキャリア／株式会社就活カレッジ 広報担当 田澤 玲子
E-mail： press@neo-career.co.jp
TEL：03-5114-5575 FAX：03-5114-5576
