採用情報
テクノロジーを駆使し、社会の課題を解決する価値あるサービスを創出していく。それが、ネオキャリアのビジネスモデルです。

職種紹介

総合職(コンサルティング営業職/
コーポレートスタッフ職/CEO職)

コンサルティング営業職

社長をはじめとした経営陣や事業部長といった責任者と直接膝を突き合わせ、交渉を行う機会が多いため、実戦的なコンサルティング提案力が身につきます。担当する業界は、とても幅広く、商社・メーカー・アパレル・食品・旅行・ブライダル・スポーツ・出版など、様々な領域の人と関われることもこの仕事の魅力の一つです。あらゆる業界をオールラウンドに学ぶ経験を積んで、どこに行っても通用するビジネスパーソンを目指してください。

扱う領域は主に4つ
<人材領域> <メディア(HRtech)領域>
<ヘルスケア領域> <グローバル領域>
コーポレートスタッフ職

いわゆる経営企画・財務・経理・人事・採用・総務・広報・営業企画・販売管理・情報システムなどの職種のことを言います。一見すると組織のサポートをする裏方のように見られますが、実は会社経営の根本に関わるポジションでもあります。事業や組織を俯瞰して見つめ、最適解を導き出すような広い視野が求められます。どの仕事も高い専門性が問われるため、スペシャリストとしてのスキルが磨かれる環境です。

CEO職

意欲旺盛な方に向けた特別コース。事業企画の策定・推進からマーケティングリサーチ、提携先・営業先への交渉まで、経営に直結するポジションです。入社一年目で子会社の社長に就くチャンスもあり、ネオキャリアの未来を背負う人材として、その手腕を存分に発揮してください。


募集要項

募集学部・学科

全学部・全学科

募集人数

450名予定

初任給

月給:25万円
(月45時間分、58,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給)
※達成インセンティブが上記にプラス
※修士了、大卒、短大卒、専門卒共通

●モデル年収例:
650万円(月給45万+各種インセンティブ+各種手当)/入社3年目 25歳
480万円(月給32万+各種インセンティブ+各種手当)/入社2年目 24歳
360万円(月給25万+各種インセンティブ+各種手当)/入社1年目 23歳

諸手当

毎月個人インセンティブ
他各種表彰インセンティブあり
交通費全額支給
財形貯蓄制度 他

昇給

●営業職/CEO職 年2回(4月、10月)
●コーポレートスタッフ職 年2回(4月、10月)
※毎月月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価します。
※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。

賞与

※毎月インセンティブを支給

休日休暇

週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日間)、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、成長見逃さないDAY(中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に付与される特別休暇)など※年間休日123日(2016年度実績)

待遇・福利厚生・社内制度

<保険>健康保険(産業機械健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
<福利厚生>ネオキャリー(部署異動希望申請制度)、達成者食事会、美JOB(女子会)、従業員持株制度、各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)、財形貯蓄制度、FINC プラス(健康管理システム等)、ネオFES(家族交流会)、育児サポート手当て(子育て後に復職を考えている社員の保育料をサポートする制度)

勤務時間

9:30〜18:30(休憩1時間)※一部フレックスタイム制導入部署あり

各種研修制度

●新入社員研修
ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。マナー研修やビジネススキル研修を通じて、高い人間性を育んでいきます。
●新入社員振り返り研修
入社時の目標と現状の結果を照らし合わせ自身の成長を見つめなおす、入社後定期的に行われる研修です。
●ネオキャリア大学(全社員向け研修制度)
社内外のプロフェッショナルたちを招いて、月に4回無料で実施される教育研修プログラム。ビジネスマナーに関する社会人スキルを学べる講座から、新規事業立案やマーケティングに関するビジネススキルを磨く講座まで、幅広いラインナップがあります。「主体的に自分のキャリアを構築する」ことを目的にスタートしたこのプログラムは、地方拠点のメンバーもオンライン配信で受講することが可能です。
●「次世代経営者・ロールモデル育成プロジェクト」(選抜メンバーによる研修プロジェクト)
通称「Y-Neo/G-Neoプロジェクト」と呼ばれ 経営視点を身に付けるために、選抜された若手メンバーがチームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。春には、「決めきる合宿」を行い、新規事業・新しい制度・福利厚生などがたくさん生まれます。一人ひとりに役員がメンターにつき、 長期的なキャリアビジョンについて一緒に考えます。

●ネオつく(新規事業プランコンテスト)
●マネージャー昇格時研修
●幹部研修などの階層別研修
●自己啓発への費用援助など

採用実績(学校)

北海道大学、岩手大学、東北大学、東北学院大学、筑波大学、茨城大学、埼玉大学、埼玉県立大学、東京大学、 東京工業大学、一橋大学、千葉大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、 成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、日本大学、専修大学、 日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、国学院大学、 国士舘大学、神奈川大学、東海大学、名古屋大学、中京大学、南山大学、金沢大学、京都大学、京都外国語大学、 同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、 大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、関西外国語大学、神戸大学、 神戸市外国語大学、兵庫県立大学、甲南大学、甲南女子大学、南山大学、和歌山大学、岡山大学、広島大学、 九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、立命館アジア太平洋大学、福岡大学、西南学院大学、佐賀大学、 熊本大学、琉球大学、沖縄国際大学

採用フロー

ネオキャリアでは、選考フローを『社会に価値あるビジネスを仕掛ける次世代リーダー輩出プログラム』と称し、選考を受けてくれた学生の皆さまに成長機会を提供しています。それぞれの選考にはテーマを設け、ネオキャリアの理解とともに、学生の皆さまの成長機会につながり、社会に価値ある人材となるための一歩となるコンテンツを用意しています。

あなたの応募をお待ちしています。

01.エントリー
02.FUTUREセミナー&1次選考/
グループディスカッション
03.COLORS2次選考/グループ面接
04.FIELD3次選考/グループワーク
05.VECTOR4次選考/責任者個別面談
06.SWITCH最終選考前人事面談
07.RESOLUTION最終選考/役員面接
08.ENGAGEMENT内定
内定者向け研修プログラム

※ネオキャリアの理解度の違いを加味し、選考フローは人によって変更する可能性があります。

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E-mail / recruit20@neo-career.co.jp  
TEL / 03-5908-8270(採用直通)