WELFARE

01ネオキャリアの福利厚生制度

多様性のある働き方を実現するために、様々な制度でサポートします。
それぞれのライフステージを経ても、変わらずやりがいを追い求めたい、成長したい。
そんな気持ちに寄り添い、柔軟なキャリア形成を描ける環境をご用意しています。

産前産後休暇

産前6週間、産後8週間の期間で取得することができます。社内は協力的な風土のため、安心して取得することができ、取得後に復帰された方も大勢います。

育児休暇

お子様が生まれてから、1年2ヶ月に達するまでの間で、育児休暇を取得することができます。また、保育園に入れなかった場合は、お子様が1歳6ヶ月に達するまでの間で必要な日数について取得することも可能です。

成長見逃さないDay

中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式または卒業式、運動会などの行事がある際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。子どもの成長を見たいと思う親心に寄り添った、社員に好評の制度です。

育児サポート手当

育児休業から復職したいと思われる方の中には、お子さまを保育所等に預けなければ勤務できないということがあります。その際、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合、保育料を月額5万円を上限として支給支援しています。

02働きやすさを考えた、
その他の活動

休暇や手当などのサポート以外にも、様々な取り組みを行っています。
それぞれの働き方を尊重し、全社員にやりがいや夢を持って働いてほしい。
そんな願いを込めた活動を行い、誰もが自己実現することができる環境を目指します。

NE-X

定期発行されている社内報。社内のイクメンに登場いただき、インタビューを通して明らかになるライフスタイルを掲載したり、フットサルやゴルフ、料理教室など、多岐にわたる社内サークル活動の紹介など、様々な内容を取り上げています。

モアハピ

一人ひとりの「もっと働くをハッピーに」を考える、そんなきっかけをあたえる社内広報誌です。活躍する社員の「働く“いま”と“これから”」を取り上げ、ネオキャリアグループ全社員に対して情報を発信しています。働き方が変わる中で、どんなステージを迎えても、成長実感や達成感を味わいながら働ける環境をつくっています。

オーダースーツ販売

年に2回特別割引でオーダースーツをつくることができます。オーダースーツ業者の方が来社し、出張採寸してくれます。世界にひとつだけ、自分だけのスーツをつくれるため、オリジナリティを求めるネオキャリアの社員にはぴったりな制度です。